ضرب الاجل سازمان های شهرداری تهران برای ارائه برنامه تحولی جهت افزایش درآمد پایدار
معاون مالی و اقتصاد شهری در نخستین جلسه هم اندیشی آشنایی با حدود وظایف، اختیارات و مسئولیت های اعضای هیات مدیره و مدیران عامل سازمان های شهرداری که به همت اداره کل امور مجامع و حسابرسی برگزار شد، بر افزایش بهره وری سازمان ها با استفاده از یک برنامه تحولی سودآور تاکید کرد.
به گزارش خبرگزاری برنا، لطف اله فروزنده در جمع مدیران عامل و اعضای هیات مدیره سازمان های شهرداری از لزوم داشتن یک سند تحولی افزایش بهره وری و بهبود وضعیت سخن گفت و افزود: در حال حاضر حدود 65 درصد از درآمد شهرداری جهت تامین حقوق پرسنل سازمان ها و شرکت ها تعلق دارد و این در حالی است که شاهد تعادل هزینه ها و درآمد سازمان ها نیستیم.
وی افزود: سازمان های ما بایستی در کنار ارائه خدمات با کیفیت، ماهیت سودآوری خود را نیز مورد توجه قرار دهند و برای شهرداری منابع درآمدی پایدار ایجاد کنند.
معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری، الکترونیکی کردن خدمات و غیرحضوری کردن پرسنل را از محورهای اصلی سازمان ها برشمرد و تصریح کرد: اگر زیرساخت ها درست شود و مشاغلی که قابلیت استفاده از دورکاری را دارد، احصا شود علاوه بر ارائه خدمات با کیفیت، شاهد کاهش هزینه های زیادی خواهیم بود.
ابراهیم باقی مدیرکل امور مجامع و حسابرسی شهرداری با اشاره به برگزاری شورای سالیانه سازمان ها و مجامع سالیانه شرکت ها مربوط به سال ۱۴۰۰ و آسیب شناسی های انجام شده، موضوعات مربوط به بیمه، مالیات و قانون تجارت را از معضلات اصلی سازمان ها و شرکت های شهرداری برشمرد، که برگزاری جلسات هم اندیشی و کارگاه های آموزشی برای آشنایی مدیران عامل و اعضای هیات مدیره سازمان ها با این مسایل، می تواند راهگشا باشد.
انتهای پیام/
نظر شما
اخبار برگزیده
پرونده ویژه
تبلیغات متنی