پیش بینی جابه جایی ۳۰ درصد مشاغل دنیا تا سال ۲۰۳۰
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: وی گفت: پیش بینی شده که ۶۵ درصد کودکانی که هنوز به فرصت شغلی نرسیده در شغل هایی به کار گرفته می شوند که هنوز بوجود نیامده اند؛ پیش بینی شده 30 درصد مشاغل تا سال 2030 در حال جابه جا شدن است.
به گزارش خبرگزاری برنا، ابوالفضل کیانی بختیاری مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران در هجدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی (نقش اکوسیستم منابع انسانی در ارتقا، امید، باور و اعتماد) اظهار داشت:منابع انسانی هوشمند ویژگی های خاصی مانند هوش سازمانی، هوش فرهنگی، هوش عاطفی، مهارت ها، دانش و قابلیت های فردی دارند.
وی افزود: مهارت گرایی در دنیای امروز جای خود را به مدرک گرایی کرده اند؛ ۷۰ درصد دانشی که کارکنان باید داشته باشند دانش ضمن خدمت است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران تصریح کرد: آگاهی از کسب و کار جهانی، قدرت تصمیم گیری، تفکر استراتژیک و سیستمی، تاثیرگذاری بر دیگران، مهارت های انعطاف پذیری، توسعه روابط و ارزش ها و اصول اخلاقی، تفکر تحلیلی، تعهد و وفاداری به کسب و کار، آشنایی با مهارت های زبانی، دانش فنون مذاکره، مدیریت ریسک بخشی از منابع انسانی هوشمند محسوب می شود.
وی گفت: هوش نوآوری بین مدیران یکی از توانایی های شناختی یک سازمان است که باید مدیران مسایل پیچیده را شناسایی کرده و رفع کنند؛ یک مدیر ارشد باید از نوآوری برخوردار باشد در شرایط خاص و پیچیدگی های خاص تصمیم گیری کند.
کیانی بختیاری افزود: ظهور رقبای استارتاپی، مسایل زیست محیطی، تغییرات سریع علایق و سلایق مشتریان، تغییرات در محیط و تکنولوژی، محدودیت ها و الزامات قانونی بخشی از پیچیدگی هایی است که مدیران ارشد با آن مواجه هستند.
وی خاطرنشان کرد: تفکر همگرا و واگرا بخشی از ابزارهای هوش نوآوری هستند که مدیران یک سازمان می توانند از آن استفاده کنند.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران گفت: منابع انسانی هوشمند باید از داده و اطلاعات برای رسیدن به اهداف سازمانی استفاده کنند؛ داده و اطلاعات در قرن بیست و یکم مانند نفت خام است که باید پایش شده و تحلیل شود که با استفاده از تجزیه و تحلیل باید این اطلاعات را پردازش کرد.
وی افزود: جذب و استخدام، برنامه ریزی، ارزیابی، رسیدگی به شکایات، نگهداشت، اموزش و جبران خدمات بخشی از فرآیند توسعه منابع انسانی است؛ استفاده از هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در آنالیز جذب و استخدام در دنیای فعلی مورد استفاده قرار می گیرد.
کیانی بختیاری خاطرنشان کرد: تشخیص سرخوردگی کارکنان و سنجش روحیه آنان بوسیله هوش مصنوعی بخشی از مدیریت هوشمند منابع انسانی است.
وی گفت: پیش بینی شده که ۶۵ درصد کودکانی که هنوز به فرصت شغلی نرسیده در شغل هایی به کار گرفته می شوند که هنوز آن شغل ها بوجود نیامده اند؛ شغل ها و کسب و کارها در حال تحول بوده و یکسری از مشاغل در حال از بین رفتن و برخی مشاغل هم بوجود می آیند؛ تا سال ۲۰۳۰ هم طبق پیش بینی ها 30 درصد مشاغل در حال جابه جا شدن است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران تصریح کرد: کودکان امروزی هم اکنون می توانند با عینک VR (واقعیت مجازی) شغل خود را انتخاب کرده و شرایط محل کار و نحوه کار با ماشین آلات مختلف را ملاحظه کنند؛ این دسته از کودکان براحتی می توانند کار و شغل خود را تمرین کنند.
انتهای پیام/
نظر شما
اخبار برگزیده
پرونده ویژه
تبلیغات متنی