۶ میلیون نیروی پرستاری در جهان کم داریم

به گزارش خبرگزاری برنا، عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت  در جلسه هم اندیشی با مترون های بیمارستان های خصوصی تهران، گفت: سال 2022 اعلام شد در جهان 6 میلیون کمبود نیروی پرستاری وجود دارد. در حالی که در دنیا 28 میلیون پرستار داریم و رقم بالایی است و در ایران هم همین معضل را داریم و به ازای هر تخت 1.8 پرستار وجود دارد که رقم پایینی است.

وی ضمن بیان اقدامات دولت سیزدهم در حوزه منابع انسانی، بحث تعرفه‌گذاری را مهم ترین موضوعی دانست که طی یک سال گذشته به آن پرداخته شده است و اظهار داشت: نیروی پرستاری در کل نظام سلامت بزرگترین منبع انسانی بشمار می رود. وزارت بهداشت در سال جاری 25 هزار نیروی استخدامی خواهد داشت که 12 هزار نفر از آنها گروه پرستاری هستند.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با بیان اینکه جمعیت یکی از عناصر قدرت محسوب می شود، بیان کرد: در بخش های دولتی و غیردولتی 226 هزار پرستار داریم که در 1061 بیمارستان مشغول خدمت هستند. از این تعداد 700 بیمارستان وابسته به دانشگاه های علوم پزشکی اند که از بیمارستان های 32 تخته تا بیمارستان های مگاهاسپیتال را شامل می شود.

 عبادی اضافه کرد: از تحصیلات کارشناسی تا دکتری پرستاری که به بیماران خدمات می دهند در بخش بالین 140 هزار نفر هستند که 61 درصد جامعه پزشکی را شامل می شود. 18 هزار و 675 نیرو معادل 8 درصد پرستاران در اتاق های عمل، 15 هزار و 707 نفر معادل 7 درصد در بخش هوشبری، حدود 7 هزار نفر که 3 درصد هستند در بخش بهیاری، 24 هزار نیرو در بخش کمک بهیاری و کمک پرستاری که نزدیک به 11 درصد هستند، همکاران گروه مامایی بالغ بر 20 هزار نفر 9 درصد و اورژانس بیمارستانی نیز 600 نفر معادل 26/0 درصد هستند.

تعرفه گذاری خدمات پرستاری به روش ترکیبی

معاون پرستاری وزارت بهداشت در خصوص مقایسه تعرفه گروه پرستاری با پزشکی، اذعان داشت: پرستاری کار تیمی است و مراقبت از بیمار از ابتدا تا انتهای بستری با چندین پرستار انجام می شود. بنابراین برای تعرفه گذاری خدمات پرستاری از روش هیبرید یا ترکیبی استفاده شده است.

عبادی افزود: گروهی از خدمات مانند دیالیز موردی است و گروهی از خدمات سرپایی و اورژانسی است. بنابراین پرداختی ها بر اساس مدل کار پرستار صورت می گیرد.

وی با بیان این که یکی از دلایل کمبود نیروی انسانی جا به جایی پرستاران از کشورهای کمتر توسعه یافته به کشورهایی است که در آمد پرستاری بالاتری دارند، گفت: موضوع مهاجرت در کشورهایی که جمعیت بالایی دارند مانند هند، فیلیپین و تایلند مدیریت شده و به منبع درآمدی برای آن کشور تبدیل شده است. به طوری که نیروی های پرستاری را برای مهاجرت آموزش می دهند و بخشی از درآمد آن ها به کشور بازمی گردد.

معاون پرستاری وزارت بهداشت در خصوص تخصص گرایی در این رشته اظهار کرد: در حوزه پرستاری 13 رشته کارشناسی ارشد داریم. اما کمبود نیروی انسانی تخصص گرایی را تحت الشعاع قرار داده است و بخشی از پرستاران در حوزه تخصصی خودشان فعالیت نمی کنند.

 عبادی در پایان درباره همکاری و تعامل بیشتر با بخش خصوصی اعلام کرد: ششمین انتخابات سازمان نظام پرستاری اواخر مرداد ماه انجام می شود. امیدواریم بخش خصوصی از این ظرفیت استفاده کند و برای تسهیل خدمات نظام سلامت  و طرح دغدغه ها و مسائل موجود در این انتخابات حاضر شود.

در این جلسه که  مریم رسولی مدیرکل دفتر ارتقای سلامت و  عباس عباس زاده مدیرکل دفتر توانمندسازی معاونت پرستاری وزارت بهداشت و مدیران پرستاری دانشگاه های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی نیز حضور داشتند، مترون های بیمارستان های خصوصی به بیان پیشنهادات و دیدگاه های خود پرداختند و به سوالات آنان توسط مدیران معاونت پرستاری پاسخ داده شد. همچنین دستورالعمل های قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری و روش پرداخت در این قانون، توسط طالبی رئیس گروه بهره وری و تعرفه خدمات پرستاری وزارت بهداشت تشریح شد.

 انتهای پیام/