طرح جایگزینی مرخصی زایمان بخش مهمی از کمبود نیرو را در بیمارستانها جبران کرد
رئیس شورای عالی نظام پرستاری گفت: اجرای طرح جایگزینی مرخصی زایمان توانست بخش مهمی از چالش کمبود نیروی پرستار را در بسیاری از بیمارستانها جبران کند زیرا بعضاً در یک بیمارستان به طور همزمان دهها نفر در مرخصی زایمان به سر می بردند.
سید یعقوب جعفری با اشاره به کمبود جدی نیروی پرستار در مراکز درمانی گفت: سیاستهای اتخاذ شده برای جبران کمبود نیرو در حوزه پرستاری قطعاً در کوتاه مدت می تواند بخشی از این بحران را حل کند.
وی تصریح کرد: در شرایطی که جذب در سیستم های دولتی ممنوع است، راهکارهای اندیشیده شده شامل جذب نیروهای قراردادی، بکارگیری دانشجویان سال بالا در بالین و جایگزینی مرخصی های زایمان می تواند تا حدی هر چند به صورت موقت در راستای جبران نیروی گروه پرستاری موثر باشد.
وی ادامه داد: به دنبال اجرای این سیاست های جبرانی، در حال حاضر برای نیروهایی که به مرخصی زایمان رفته اند بلافاصله جایگزین گرفته می شود که بسیار اقدام ارزشمندی در جبران کمبود نیرو است زیرا همین موضوع در بسیاری نقاط کشور به چالش تبدیل شده بود به گونه ای که به عنوان نمونه در یک بیمارستان در زنجان 50 تا 60 نفر به صورت همزمان به مرخصی زایمان رفته بودند.
رئیس شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد: از همین رو این راهکارها موقتاً می تواند راه حلی برای جبران شدید کمبود نیرو در بخش پرستاری باشد ولی در نهایت باید استانداردهای مشخصی برای این موضوع تعریف شود که به ازای هر تخت بیمارستانی باید چه تعداد پرستار جذب شود یا حوزه پیشگیری در کشور به چه تعداد نیروی پرستار نیازمند است.
وی ادامه داد: البته هنوز با استانداردها فاصله بسیاری داریم و کمبود نیرو به شدت وجود دارد لذا در کوتاه مدت سیاست های وزارت بهداشت برای جبران این کمبود بسیار کارساز است زیرا به طور مثال در حال حاضر حدود 9 هزار دانشجو برای ارائه خدمات بالینی در بیمارستانها ثبت نام کرده اند.
جعفری خاطر نشان کرد: همچنین در کنار این اقدامات حدود 25 هزار نفر نیز به زودی به صورت حجمی کار وارد سیستم می شوند که در مجموع این اتفاقات می تواند در حوزه پرستاری بسیار موثر باشد.
