نیاز واقعی بازار کار باید از دل صنعت و میدان استخراج شود

کامبیز خالقی مشاور و راهبر پروژه‌های کارآفرینی ملی در پنل احصا شغلی با تأکید بر ضرورت بازنگری در فرآیندهای موجود گفت:فرایند آمایش اجتماعی آموزش فنی و حرفه‌ای و اتصال آن به اقتصاد نهایی و اشتغال، اگر به شکل واقعی و میدانی انجام نشود، پایدار نخواهد بود و انگیزه‌های جوانان و کارجویان از بین خواهد رفت. گزارش‌هایی که تاکنون دریافت کرده‌ام، نشان می‌دهد برخی استان‌ها تا ۱۴۰ فرصت شغلی شناسایی کرده‌اند؛ از جمله شغل‌های مرتبط با امور مالی و بازرگانی که به شناسایی اصول اقتصاد مقاومتی نیاز دارد و یکی از مهم‌ترین عنوان‌های شغلی محسوب می‌شود.

وی افزود:در برخی استان‌ها حتی گزارش ۲۰ فرصت شغلی با عنوان مدیریت خدمات آموزشی ثبت شده است. باید توجه داشت که در حوزه اشتغال دو مفهوم اساسی داریم: یکی مهارت و دیگری شایستگی. ترکیب این مهارت‌ها است که شایستگی ورود به یک شغل مشخص را ایجاد می‌کند. متأسفانه تاکنون در این حوزه ارزیابی دقیقی انجام نشده و نگاه ما به موضوع اشتغال عمدتاً داده‌محور و مبتنی بر پایگاه‌های اطلاعاتی بوده است، در حالی‌که این موضوع باید از کف میدان و واقعیت‌های بازار کار استخراج شود.

خالقی با اشاره به وضعیت شمس‌آباد، بزرگ‌ترین شهرک صنعتی خاورمیانه، تصریح کرد:نقش صنایع بزرگ شمس‌آباد در اشتغال کشور بی‌بدیل است اما عدم شکل‌گیری مدل مشترک میان کارفرما و نهادهای مسئول باعث شده اطلاعات دقیق از نیازهای واقعی نیروی انسانی وجود نداشته باشد و در نتیجه، برنامه‌ریزی کلان کشور نیز با مشکل مواجه شود.

وی با انتقاد از نبود آمایش متمرکز در سطح ملی گفت:داده‌ها به صورت پراکنده در ادارات کار و سازمان فنی و حرفه‌ای موجود است اما سنترالایز نشده. این در حالی است که کشور تنها دو تا سه سال فرصت دارد از ظرفیت بی‌نظیر نیروی انسانی جوان استفاده کند؛ چراکه بر اساس گزارش وزارت بهداشت، پس از این دوره وارد مرحله کاهش جمعیت جوان و افزایش میان‌سالی و سالمندی می‌شویم.

او در ادامه افزود:اکتفا به مکاتبه با شهرک‌های صنعتی و دریافت آمار سوری، پاسخگوی نیاز واقعی بازار کار نیست. این فرآیند باید در میدان و از دل صنعت و جامعه انجام شود. ظرفیت‌های قانونی در حوزه کاریابی، مراکز مشاوره شغلی و شتاب‌دهنده‌ها باید فعال شوند تا بتوان یک زنجیره واقعی میان کارفرما و کارجو ایجاد کرد. متأسفانه امروز کارجویان به یک کد ملی تنزل یافته‌اند، در حالی که هر فرد مجموعه‌ای از مهارت‌ها، توانمندی‌ها و انگیزه‌هاست که باید شناسایی و هدایت شود.

خالقی با تأکید بر لزوم تغییر نگاه به فرآیندهای کاریابی گفت:برای ورود به بازار کار باید رابطه‌ای دوطرفه میان صنعت و کارجو ایجاد کرد تا هم نیاز صنعت تأمین شود و هم رضایت شغلی و بهره‌وری نیروی انسانی تضمین گردد. اگر این فرصت جمعیتی و اقتصادی را از دست بدهیم، کشور با یک بحران جدی در حوزه منابع انسانی و اشتغال روبه‌رو خواهد شد.

 انتهای پیام/