معوقات پرستاران ۷ماه و اضافه کاری ۳ ماه است

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، امروز (یکشنبه ۲۶ مردادماه) در نشست خبری با تأکید بر فلسفه اصلی این معاونت گفت: تمام تلاش‌های ما در حوزه پرستاری معطوف به کاهش آلام مردم از طریق ارتقای سلامت، پیشگیری، درمان و مراقبت مناسب و به‌موقع، توانبخشی و در نهایت صیانت از کرامت انسان‌ها در سلامت است.

وی درباره معوقات پرستاران اظهار کرد: در آغاز دولت چهاردهم، میانگین حجم معوقات کارکنان سلامت اعم از پرستاران، پزشکان و کارکنان پشتیبانی حدود ۱۲ ماه بود ، همچنین با موجی از اعتراضات روبرو بودیم. خوشبختانه با اهتمام رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت، این میزان با یک شیب قابل قبول به حدود ۶ ماه کاهش یافت. البته در سه ماه اخیر سرعت پرداخت معوقات کندتر شده و در حال حاضر میانگین معوقات در حوزه تعرفه پرستاری ۷ ماه و در حوزه اضافه کار حدود ۳ ماه است. تلاش دانشگاه‌ها این است که پرداخت اضافه کار را تقریباً همزمان با حقوق انجام دهند و عقب‌ماندگی موجود مربوط به مطالبات سال ۱۴۰۳ است که پیش‌بینی می‌شود در ماه‌های آینده، اضافه کار با حداکثر یک ماه فاصله پرداخت شود.

عبادی با اشاره به دو اقدام مهم دولت در حوزه اضافه کار تصریح کرد: نخست، اصلاح فرمول اضافه کار برای مشمولین ارتقای بهره‌وری بود که از آبان سال گذشته اجرایی شد و به موجب آن، مبلغ ریالی ساعات اضافه کار به‌طور میانگین دو و نیم برابر افزایش یافت. دومین اقدام نیز تغییر منبع تأمین مالی اضافه کار است؛ به‌گونه‌ای که در گذشته از درآمد اختصاصی دانشگاه‌ها پرداخت می‌شد اما از سال ۱۴۰۴ بخشی از اعتبارات بودجه عمومی خواهد بود. این تغییر موجب می‌شود فشار مالی از دوش دانشگاه‌ها برداشته و پرداخت اضافه کار به‌روز شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت به کمبود پرستار در کشور اشاره کرد و گفت: در وجود این کمبود شکی نیست. یکی از راهکارهای جبران، افزایش ظرفیت آموزش است که در سال‌های اخیر به‌صورت تصاعدی انجام شده است. به‌طور مثال در دفترچه کنکور سال ۱۴۰۳ تعداد پذیرش رشته پرستاری ۱۱ هزار و ۵۰۰ نفر بود اما در نهایت بیش از ۱۳ هزار و ۵۰۰ نفر در رشته کارشناسی پرستاری پذیرش شدند. با احتساب رشته‌های اتاق عمل، هوشبری و فوریت‌های پزشکی، مجموع پذیرش در گروه پرستاری به ۱۷ هزار نفر رسید.

وی تأکید کرد: افزایش ظرفیت به‌تنهایی کافی نیست، زیرا اگر نیروی انسانی جذب و نگهداشت نشود، همچون آبکشی خواهد بود که منابع از آن هدر می‌رود. تربیت دانشجویان حوزه سلامت هزینه‌بر است و اگر برای نگهداشت آنان برنامه نداشته باشیم، سرمایه‌گذاری ما بی‌ثمر خواهد بود. رشته پرستاری یک حرفه حاکمیتی است و همانند امنیت و آموزش باید با نگاه ملی و حاکمیتی مورد توجه قرار گیرد. متأسفانه در حوزه جذب و به‌ویژه نگهداشت نیروی پرستاری ضعف‌هایی داشته‌ایم که نیازمند تقویت جدی است.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به مشکلات حوزه پرستاری گفت: در حال حاضر یکی از مهم‌ترین چالش‌های ما مهاجرت پرستاران است. پرستاران ایرانی با وجود برخورداری از مهارت و کیفیت بالای خدمات، به دلیل نبود شرایط مناسب شغلی و معیشتی در کشور فعالیت نمی‌کنند و به خارج از ایران مهاجرت می‌کنند.

وی افزود: مشکل دیگر عدم تمایل دانشجویان پرستاری به اشتغال پس از فارغ‌التحصیلی است که موجب خانه‌نشینی یا تغییر مسیر شغلی آن‌ها می‌شود. در برخی موارد تعداد متقاضیان کار در یک شهر مانند تهران۴۰ برابر ظرفیت موجود است، در حالی که در مناطق کم‌برخوردار همچنان با کمبود شدید پرستار مواجه هستیم. این موضوع با عدالت شغلی و توزیع متوازن نیروی انسانی هم‌خوانی ندارد.

عبادی عنوان کرد: برای رفع این مشکل باید پرستاری به عنوان یک رشته حاکمیتی دیده شود تا دولت بتواند مستقیماً در زمینه جذب، نگهداشت و ایجاد جذابیت‌های شغلی اقدام کند. 

معاون پرستاری با اشاره به تجربه بخش پزشکی افزود: همان‌گونه که برای پزشکان در مناطق کم‌برخوردار طرح تعهد در نظر گرفته شد، لازم است برای پرستاران نیز سیاست‌های مشابهی اجرا شود.

 وی با اشاره به مصوبه شورای معاونین وزارت بهداشت گفت: یکی از مهم‌ترین محورهای این مصوبه تأمین مسکن پرستاران است. بر اساس آن، همه بیمارستان‌های جدید ملزم هستند در کنار نقشه اصلی، بخشی برای احداث منازل سازمانی کارکنان از جمله پرستاران و پزشکان در نظر بگیرند. علاوه بر این با همکاری وزارت مسکن، پرستاران در اولویت استفاده از طرح مسکن ملی قرار می‌گیرند.

وی تأکید کرد: هدف اصلی وزارت بهداشت این است که توسعه بیمارستان‌ها منوط به تأمین نیروی انسانی نباشد. بنابراین راهبرد اصلی ما در دوره جدید، تربیت پرستاران توانمند، ایجاد امنیت شغلی و رفع مشکلات معیشتی آن‌هاست تا کیفیت خدمات سلامت در گذر زمان دچار افت نشود.

وی ادامه داد: سال گذشته لایحه حمایت مالی و معنوی از پرستاران تصویب شد که متاسفانه در دوران گذار انجام نشد. استاندارد پرستار به تخت به ازای هر تخت یک و هشت دهم است که الان ۹۳ درصد است و باید گفت که حدود ۱۰۰ هزار نفر اضافه شود.

عبادی ادامه داد: عدد ۵۰ هزار پرستار بیکار، مبنا ندارد و فقط یک تخمین است؛ اما، آنچه مسلم است در نگهداشت نیروهای پرستاری دچار کم کاری بوده‌ایم.

وی در واکنش به رفتار نامناسب با نیروهای پرستاری در مراکز درمانی به ویژه در بیمارستان‌های خصوصی، گفت: خشونت‌های شغلی عمومیت دارد و گاهی اوقات شاهد برخورد نامناسب از سوی مدیران با نیروها هستیم که نکوهیده است.

عبادی درباره مدارس بهیاری نیز افزود: ما یعنی معاونت پرستاری وزارت بهداشت با مدارس بهیاری مخالفیم ولی شاکله وزارتخانه برای جبران کمبود پرستار، موافق توسعه این مدارس است.

وی گفت: سال گذشته ۱۹۰۰ نفر بازنشسته شدند و ۲۰۵۰ نفر از حرفه پرستاری خارج شدند که نشان می‌دهد با این تعداد استخدام، مشکل کمبود نیروی پرستاری حل نمی‌شود.

عبادی درباره روند مهاجرت پرستاران اظهار داشت: در پرستاری شاهد کاهش ۳۵ درصدی تقاضا بوده‌ایم که دلایل مختلفی داشته است.

وی درباره روند پرداخت فوق‌العاده خاص نیز گفت: حداکثر امتیاز به گروه‌هایی تعلق می‌گیرد که از استرس و فشار کاری بیشتری برخوردارند.

عبادی عنوان کرد: گروه پرستاری تقریباً ۲۱۳ هزار نفر است که مشغول کار در بالین هستند.

انتهای پیام/