ندیدن نسل Z نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه است

در مراسم اجلاس سراسری مدیران پیشرو در کیفیت و رهبری و تعالی سازمانی که با حضور مدیران ارشد دولتی و خصوصی، دانشگاهیان، کارآفرینان و نمایندگان دولت و مجلس برگزار شد، رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور در سخنرانی خود با اشاره به اهمیت نقش نسل جدید در مدیریت کشور اظهار کرد: در عصری که فناوری‌های نوین، هوش مصنوعی و تحولات دیجیتال با سرعتی شگفت‌انگیز در حال دگرگون کردن جهان هستند، نمی‌توان از کیفیت و تعالی سخن گفت و نسل Z را نادیده گرفت. نادیده گرفتن نسل Z، در واقع نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.

به گزارش انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور، ابوذر شهپری با بیان اینکه در بسیاری از کشور‌ها جوانان در جایگاه تصمیم‌سازی و مدیریت قرار گرفته‌اند، افزود: در فنلاند میانگین سنی مدیران کل و معاونان وزارتخانه‌ها ۳۲ سال است، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z هستند و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد شرکت‌های فناوری از این نسل‌اند. اما در ایران، سهم مدیران زیر ۳۰ سال کمتر از یک درصد است و میانگین سنی مدیریت کلان کشور به بیش از ۸۵ سال رسیده است.

شهپری با لحنی انتقادی گفت: در کشور ما متاسفانه حکم بازنشستگی مسئولان را عزرائیل امضا می‌کند؛ تودیع و معارفه‌ها به تشییع و معارفه تبدیل شده است.

وی در ادامه تاکید کرد: باید بپذیریم که تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است. نسل Z نسلی مطالبه‌گر، خلاق و اثرگذار است که می‌تواند موتور محرک تحول در مدیریت، کیفیت و بهره‌وری کشور باشد.

رئیس انجمن مراکز دانش‌بنیان و نخبگان کشور با اشاره به ضرورت نوسازی ساختار‌های مدیریتی افزود: زمان آن فرا رسیده است که حضور نسل Z از یک شعار نمایشی به یک واقعیت ساختاری در نظام اداری و سازمانی کشور تبدیل شود. اگر چنین نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیق‌تر خواهد شد.

او در پایان سخنانش با استناد به آیه فَإِذا عَزَمْتَ فَتَوَکَّلْ عَلَى اللَّهِ از سوره آل‌عمران گفت: باشد که با عزم، توکل و اعتماد به نسل Z گامی تازه در مسیر تعالی و تحول واقعی این سرزمین برداریم.

انتهای پیام/