ایجاد بانک‌اطلاعات‌مدیران برای نخستین‌بار درکشور

به گزارش خبرگزاری برنا از اراک، معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در جمع خبرنگاران در اراک با اشاره به جشنواره شهید رجایی و معرفی دستگاه ها، مدیران و کارمندان نمونه، گفت: با توجه به موقعیت استان مرکزی از نظر تاریخی، سوق الجیشی، ارتباطی و نیروی انسانی این استان می تواند در رشد و توسعه کشور از استان های تعیین کننده باشد. 

لطف الله فروزنده دهکردی با بیان اینکه حضور چهره های جوان بین مدیران برگزیده جشنواره شهید رجایی امسال در استان مرکزی جای تبریک دارد، اظهار داشت: امیدواریم با ابلاغ شاخص های عمومی و شاخص های اختصاصی که هر استانی متناسب با تکالیف و ماموریت هایی که برای هر دستگاه تعریف می کند بتوانیم انشا الله شاهد برگزاری یک جشنواره قوی تر و پربار تر در سال آتی باشیم. 

برای تسریع در نظام اداری 10 برنامه تحول در نظر گرفته‌ایم

وی گفت: استان مرکزی یکی از استان هایی است که چه در انجام مصوبات دولت، چه در طرح تحول اقتصادی و چه در تحول اداری موفق عمل کرده است.

فروزنده افزود: ما امروز شاهدیم که بر نظام اداری ما گفتمان ارزشی حاکم است. مدیران ما از رییس جمهور تا پایین‌ترین رده ها خودشان را خادم مردم می دانند و به این خدمتگزاری افتخار می کنند.

وی به نقش مدیریت ارزشی، فعال و منسجم در موفقیت طرح های تحول اداری اشاره کرد و ادامه داد: تحول اداری یک اصل ضروری است و با توجه به اینکه نظام اداری موتور محرکه کشور است، اگر نظام اداری خوب حرکت کند کشور می تواند پیشرفت کند.

معاون رییس جمهور در خصوص برنامه های تحول نظام اداری کشور نیز اظهار داشت: برای اینکه نظام اداری سرعت بگیرد 10برنامه تحول را درنظر گرفته ایم که توسعه دولت الکترونیک یکی از آنهاست. این امر به کاهش هزینه ها، افزایش سرعت، افزایش اثربخشی، رضایت مردم، کاهش فساد و کاهش فرآیندهای طولانی بروکراسی منجر خواهد شد و استان مرکزی در همین راستا قدم های خوبی برداشته شده است.

وی درباره انتقال نیروها با بیان اینکه انتقال نیرو به تنهایی برای ما هدف نیست، گفت: آن چیزی که مهم است تمرکز زدایی اداری و مالی است. یعنی بتوانیم بخش هایی از کار را منتقل کنیم. بخشی از اختیارات وزرا را منتقل کنیم به استانداران که استانداران در استان ها بتوانند در استان مسایل را حل و فصل کنند. در مورد انتقال نیرو باید ببینیم که چقدر از سازمان ها منتقل می شوند. چون محور انتقال ها انتقال ماموریت ها و فعالیت هاست و به تبع آن متناسب با ماموریت ها و فعالیت ها نیروها منتقل می شوند.

تمرکز زدایی از تهران بحثی جدی است

فروزنده با بیان اینکه به هر حال تمرکز زدایی از تهران یک بحث جدی است، ابراز داشت: انشاالله طی یک برنامه 5 ساله دنبال می شود. تمرکز زدایی از تهران 14محور دارد که مورد تصویب کارگروه انتقال قرار گرفته و هر دو هفته یک بار با تشکیل جلسه روند بررسی و رصد می شودکه اگر این 14 برنامه به خوبی انجام شودتا حدود 50 درصد از فعالیت ها و خدمات به همراه نیروها منتقل خواهند شد.

وی با خوب ارزیابی کردن روند اجرای برنامه انتقال در سطح کشور  تاکید کرد: یکی از 14 محور طرح، انتقال داوطلبانه است و انتقال 120 شرکت، انتقال بخشی از مراکز پژوهشی، ممنوعیت هر گونه استخدام جدید در تهران، انتقال برخی صنوف، کاهش دانشجویان رده کارشناسی، از برنامه های دیگر کارگروه است.

فروزنده آمار انتقالی ها را نیز اعلام کرد و گفت: از حدود 20 هزار متقاضی، 10 هزار نفر منتقل شده اند که بخش عمده ای از عدم انتقال کارکنان مربوط به شروع سال تحصیلی فرزندان و تعویق آن تا بعد از خرداد ماه است.

وی افزود: هم چنین استان مرکزی برای جذب نیروهای متقاضی انتقال از تهران گام های خوبی برداشته و بستر خوبی هم برای انتقال دارد. من از نیروهای شاغل در تهران دعوت می کنم که به اینجا آمده و امکانات و تسهیلاتی که به نیروها داده شده را بینند. از1350 نفر متقاضی، تا به حال 390 نفر از تهران به استان مرکزی انتقال یافته اند. اعطای مسکن مهر و افزایش حقوق از جمله امتیازاتی است که به کارمندان منتقل شده به اراک داده شده است که اگر با کمک رسانه ها این امر به خوبی منتقل شود فضای خوبی برای انتقال جدید فراهم می شود.

معاون رییس جمهور گفت: استان مرکزی ظرفیت انتقال واحدهای صنعتی، مراکز آموزشی و پژوهشی، طرح توسعه مراکز صنعتی و سازمان های وابسته به وزارت خانه ها را نیز دارد که از آن جمله به طور قطعی انتقال بخشی ازگمرک، بخشی از مراکز پژوهشی و مراکز دانشگاهی را به استان مرکزی در دست بررسی داشته و طرح عملیاتی انتقال بخشی از گمرک در کارگروهی متشکل از نماینده استاندار مرکزی، نماینده معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رییس جمهور و نماینده گمرک در حال تهیه است.

معاون رییس جمهور گفت: در جهت ساماندهی نیروی انسانی با توجه به اختیاراتی که رییس جمهور به استانداران محترم داده اند، در این زمینه گام های خوبی برداشته شد و قرار بر این شد که هر نیرویی در مرکز استان که حاضر باشد به مناطق محروم و مناطق جدید منتقل شود، تبدیل به قرار دادی شود.

وی هم چنین ادامه داد: قرار بر این شد که هر کدام از مدیران که موفق شوند نیروهایی را از استان تهران جذب کنند، به ازای هر 3 نفر جذب مجوز استخدام یک نفر را به آن مدیر بدهیم.

فروزنده ادامه داد: هنوز در خصوص انتقال ستاد وزارتخانه ها از تهران تصمیمی گرفته نشده اما سازمان های وابسته به وزارت خانه ها از تهران منقل می شوند و مردم عزیز برای اطلاع از مصوبات کارگروه انتقال می توانند با مراجعه به پایگاه اطلاع رسانی www.enteghali.ir از مصوبات کارگروه مطلع شوند.

استان مرکزی در مقوله آموزش‌های کاربردی استان محور شد

فروزنده درباره آموزش های ضمن خدمت با بیان اینکه ما آموزش را کاملا در اختیار مدیریت منابع انسانی قرار داده ایم، اظهار داشت: دوره هدفمند کردن یارانه ها، دوره مالی- محاسباتی،دوره قانون مدیریت خدمات کشوری، دوره اجرای قانون اصل 44 و دوره سیاسی- فرهنگی که در آن مدیران با مبانی فرهنگی، اسناد بالا دستی و نظرات امام(ره) و مقام معظم رهبری آشنا می شوند دوره های کاربردی هستند که مقرر شد استان مرکزی در این مقوله به عنوان یک استان محوری باشد.

وی تصریح کرد: هر کسی که آموزش های ضمن خدمت را که به صورت کاملا کاربردی طراحی شده بگذراند می توانند برابر مدرک دانشگاهی از آن استفاده کنند. یعنی اگر کسی کاردانی داشته باشد و طبق برنامه و ساعات تعیین شده آموزش های ما مدرک کسب کند از مزایای یک کارشناس برخوردار خواهد شدکه این آموزش های ضمن خدمت برای مدیران 40 ساعت و برای کارکنان 60 ساعت اجباری خواهد بود تا ارتقا پیدا کنند. دلیل این امر هم جایگزین کردن آموزش های مهارتی و ضمن خدمت به جای مدرک گرایی است که امروز یکی از آسیب های ما است.

فروزنده افزود: انشاالله مراکز آموزش مدیریت دولتی هم این نقش را ایفا خواهد کرد که زمینه ارتقا را فراهم کرده و از بین مستعدها نیرو تربیت کنند.

وی هم چنین ادامه داد: برآورد کلی ما این است که چه در زمینه توسعه منابع انسانی، چه در استفاده از فرصت هایی که در اختیار استان است دولت باید نسبت به استان مرکزی توجه ویژه داشته باشد و با توجه به اینکه استان به لحاظ فرهنگی قدمت بسیار طولانی، استان امام و دارای زیر ساخت های خوبی هست دارد، امیدواریم بتوانیم برنامه طراحی مدل توسعه مدیریت و سرمایه انسانی با رویکرد اسلامی را در این استان به عنوان نمونه اجرا کنیم.

با دورکاری پاداش بر مبنای عملکرد داده می شود

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور بخش عمد های از سخنان خود را به موضوع دور کاری اختصاص داد. فزروزنده در این زمینه گفت: در واقع دورکاری کار بر مبنای عملکرد است نه حضور فیزیکی. هیچ کسی نمی تواند ادعا کند که حضور فیزیکی مبنای افزایش بهره وری است.افزایش بهره وری به عملکرد برمی گردد و دور کاری در حقیقت معیاری است که نشان می دهد که فرد چقدر عملکرد داشته و بر مبنای عملکردش ارزیابی می شود. با دور کاری پاداش بر مبنای عملکرد داده می شود و در حقیقت کارمزدی جایگزین وقت مزدی می شود. ما دور کاری را تحولی در نظام اداری می دانیم و معتقدیم انشاالله با همت همه می توانیم یک حرکت اصلاحی در جهت چابک سازی، منطقی شدن و ارائه بهتر خدمات به مردم داشته باشیم.

وی افزود: دور کاری در جهان قدمتی چندین ساله دارد. در دنیا برنامه ریزی کرده اند که در سال 2011 یک میلیارد نفر چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی دور کار شوند و ژاپن تعداد این افراد را می خواهد از 13 میلیون به 19 میلیون برساند.

فروزنده اظهار داشت: با توجه به زیر ساخت های کلان شهرهای ما و لزوم توسعه دولت الکترونیک، یکی از روش های خوب دور کاری است. دور کاری ان شاء الله شعار سال آینده ما خواهد بود چون ما به فضل الهی زیر ساخت ها را داریم.

معاون رییس جمهورگفت: 39 رسته شغلی را مشخص کردیم که اینها می توانند دور کار باشند. بسیاری از فععالیت هایی که جنبه فکری، برنامه ریزی، نظارتی، آموزشی داشته و به طور مستقیم ارباب رجوع ندارد می توانند از طریق دورکاری انجام شوند.

وی با بیان اینکه بیشتر تمرکز طرح دورکاری در تهران بوده ابراز داشت: خوشبختانه در سطح تهران تا 25 درصد هم رسیده و بیش از این هم خواهد بود. در مراکز استان ها الآن روی این قضیه کار می شود و آموزش هایی برای کارکنان ایجاد شده که کارکنان بدانند دور کاری موجب افزایش بهره وری و افزایش پاداش آنها خواهد شد و در استان مرکزی هم با توجه به تکمیل بودن زیر ساخت ها و کارهای خوبی که در بخش های مختلف شده می تواند یکی از استان های نمونه باشد.

فروزنده تصریح کرد: در برنامه های اداری سال 90 سال دورکاری نام خواهد گرفت و طبیعتا نیروهای کارشناس و بخش عمده ای از خانم های کارشناس در اولویت طرح دورکاری هستند.

معاون رییس جمهور در خصوص جذب نیرو نیز اظهار داشت: در رابطه با مراکز بهداشتی مناطق محروم سهمیه جذب را کاملا بومی کردیم. در سایر موارد هم در استان های محروم 50 درصد سهمیه را بومی قرار دادیم ضمن اینکه سعی ما بر این است که نیروها ی متخصص بومی باشند. اگر نیروی بومی و غیر بومی شرایط یکسانی داشتند اولویت با نیروی بومی است، ولی نباید راه را به طور کلی ببندیم.

وی افزود: در آزمون آموزش و پرورش و علوم پزشکی بیشتر سهمیه را به نیروهای بومی اختصاص دادیم. 

بانک اطلاعات مدیران برای اولین بار در کشور ایجاد می‌شود

اما خبر جدید فروزنده ایجاد بانک اطلاعات مدیران بود. وی گفت: کار ایجاد بانک اطلاعات مدیران برای اولین بار در کشور با رویکرد تربیت و رشد مدیر شروع شده است .

فروزنده به میزان تغییرات حقوق کارمندان نیز اشاره ای کرد و گفت:تصمیم گیری در خصوص ضریب حقوق کارمندان در اختیار دولت قرار داده شده و دولت پس از تصویب بودجه در مجلس در این خصوص تصمیم خواهد گرفت.

معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در باره نیروهای شرکتی نیز ابراز داشت: نظر دولت بر تبدیل نیروهای شرکتی به قراردادی است و تقریبا 70 درصد نیروهای شرکتی تبدیل وضعیت شدند. یکی از کارهای خوب در استان مرکزی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قرار دادی بود که از استاندار مرکزی تشکر می کنم . در سایر استان ها هم در حال پیگیری هستیم و مردم هر مشکلی در این زمینه را می توانند با مراجعه به پایگاه اطلاع رسانی معاونت توسعه مدیریت رییس جمهوری به ما اطلاع دهند. ضمن اینکه از مدیران هم می خواهیم که این موضوع را به جد پیگیری کنند.