متوسط فاصله درآمدی بین پزشکان و پرستاران در ایران ۱۵ تا ۲۰ برابر است

قائم مقام سازمان نظام پرستاری نرم کلی اختلاف درآمدی بین پزشکان و پرستاران در ایران را بین 15 تا 20 برابر عنوان کرد و گفت:« به علت اجرا نشدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، عملاً خدمت توسط پرستار انجام می شود ولی درآمد آن به حساب بیمارستان یا شخص دیگری واریز می شود و این روند باعث می شود برای بیماران و بیمه ها نیز خدمت گران تمام شود. »

به گزارش گروه جوان و جامعه برنا، احمد نجاتیان در گفت و گوی ویژه خبری شبکه دو سیما با موضوع "بررسی مطالبات پرستاران "، ضمن قدردانی از اجرای طرح تحول نظام سلامت به نمایندگی از جامعه پرستاری گفت:« واقعاً اجرای طرح تحول نظام سلامت و در اولویت قرار گرفتن بحث سلامت، اتفاقی بود که تا حد زیادی از مشکلات مردم در سیستم بهداشت و درمان کشور کاست و این برای پرستاران بسیار خوشحال کننده بود. »

وی افزود: «اینکه دیگر در بیمارستان‌ها مردم دغدغه پرداخت هزینه ها یا تأمین دارو و تجهیزات را ندارند، برای پرستاران بسیار جای خوشنودی است زیرا پرستاران به واسطه ارتباط تنگاتنگ و 24 ساعته ای که با بیمار دارند، از نزدیک در جریان درد و رنج بیماران و خانواده های آنها هستند. »

نجاتیان موضوع ناکافی بودن حقوق و مزایای پرستاران را با توجه به سختی کار، مشکلی قدیمی عنوان کرد و گفت:« البته بیش از هر چیز، آنچه خواسته اصلی پرستاران است رعایت عدالت در پرداخت ها است زیرا متاسفانه در مواردی شاهدیم که اختلافی 100 برابری بین دستمزد پزشک با پرستار وجود دارد. »

وی افزود: «اگر چه این اختلاف 100 برابری قابل تعمیم به همه موارد نیست ولی آنچه بررسی های ما نشان می دهد در کشورهای دیگر، متوسط اختلاف درآمدی بین پزشکان و پرستاران به اندازه کشور ایران نیست. به عنوان نمونه در سفری که اخیراً به ترکیه داشتم، نهایت اختلاف درآمدی پزشکان با پرستاران حدود 10 برابر بود.»
 
قائم مقام سازمان نظام پرستاری نرم کلی اختلاف درآمدی بین پزشکان و پرستاران در ایران را بین 15 تا 20 برابر عنوان کرد و گفت: «ما باید ببینیم که این نرم در سایر کشورهای دنیا به چه شکلی است ولی فکر می کنم هیچ کسی حتی شخص وزیر بهداشت نیز قبول ندارد که در جایی اختلاف 100 تا 200 برابری بین پزشک و پرستار باشد هر چند این مسئله عمومیت نداشته باشد. »

وی در ادامه با تأکید بر لزوم اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گفت:« تعرفه گذاری فقط ناظر بر درآمد پرستار نیست بلکه یک هویت بخشی به خدمات پرستاری محسوب می شود زیرا در حال حاضر نیز تعرفه های پرستاری مشخص است و حدود 190 خدمتی که پرستاران انجام می دهند، دارای تعرفه مشخص است اما چون پرستاران نمی توانند تعرفه بگیرند این تعرفه به قیمت تعرفه پزشکی و گران تر برای بیماران محاسبه می شود. »

نجاتیان افزود: «عملاً خدمت توسط پرستار انجام می شود ولی درآمد آن به حساب بیمارستان یا شخص دیگری واریز می شود که این روند برای پرستاران جای سوال دارد و تعرفه گذاری می تواند به آن پاسخ دهد. »

وی در خصوص کمبود نیروی پرستار و استفاده از توان دانشجویان پرستاری در بالین برای رفع این معضل گفت: «منطقی است که به هر حال برای جبران کمبود نیرو باید دنبال راهکار بگردیم که این کمبود شدید را به طور موقتی حل کنیم و در کنار آن به فکر پیش بینی راهکارهایی برای حل مشکل در بلند مدت نیز باشیم. »

قائم مقام سازمان نظام پرستاری افزود:« حضور نیروهای دانشجو فرصت خوبی برای این مشکل است زیرا علاوه بر اینکه مشکلی به لحاظ استخدامی برای دولت ایجاد نمی کنند، می توانند کمک خوبی به مجموعه باشند. »

وی در پاسخ به برخی نگرانی ها از توانمندی این دانشجویان گفت: «جای هیچ گونه نگرانی وجود ندارد زیرا این نیروها بر اساس برنامه های پیش بینی شده از سوی وزارت بهداشت زیر نظر یک ناظر در هر شیفت کاری، ارائه خدمت می کنند و علاوه بر آن، نیروهای بکارگیری شده، دانشجویان سال آخر پرستاری هستند و عملاً کار بالینی را فراگرفته اند و نیروهای تازه نفس محسوب می شوند که علمی کار می کنند و شاید خیلی وقت ها معادل یک پرستار خوب هم ارائه خدمات بدهند.»
 
نجاتیان استفاده از نیروهای شرکتی را دیگر راهکار پیش بینی شده برای حل مشکل کمبود نیرو عنوان کرد و گفت: «به هر حال ما از سالیان قبل تجربه نیروی های شرکتی و اجحافی که در حق آنها می شد را داریم ولی با توجه به دستورالعمل های اندیشیده شده از سوی وزارت بهداشت ان شاء الله امنیت شغلی لازم برای این نیروها ایجاد شود. »

قائم مقام سازمان نظام پرستاری تصریح کرد:« به هر حال بهترین راه حل برای کمبود نیرو، استخدام است زیرا پرستاری بایستی یک شغلی حاکمیتی محسوب شود. »