تنوع نقش زنان بیشتر از مردان است

وی افزود: 2 شیوه مدیریت برای تغییر وجود دارد، شیوه اول اینکه گزاره‌های خبری و هنجاری را با توجه به اهداف‌مان تشخیص دهیم وشیوه دوم نشانگرهایی است که ما به عنوان الگو عملی انتخاب می‌کنیم.

فرهمندپور عنوان کرد: ما گاهی فقط هنجارها را انتخاب می‌کنیم و گاهی الگوها را و فکر می‌کنیم این 2 شیوه از هم بی نیاز هستند، اما باید گفت خیر، این 2 به شدت به هم نیازمند ومرتبط هستند، ما هنجارها را تعیین می‌کنیم و براساس آن الگوها را تعیین می‌کنیم.

وی با بیان اینکه مرز چگونگی مسیر زندگی، تشخیص راه و اهداف، خود فرد است، اظهار کرد: هر فردی باید بداند در این لحظه ماموریتش چیست و برای کل طول عمر نمی‌توان نسخه واحدی پیچید.

رییس مرکز مطالعات زنان تهران تصریح کرد: برای زنان به مراتب تنوع نقش‌ها بیش از مردان است و تنوع نقش در مورد مردان محدودتر است. از یک طرف جهاد از زن برداشته می‌شود و از طرفی زنان مجاهد نستوه می‌شوند، از یک طرف کار زن در خانه عبادت تلقی می‌شود و از یک طرف وی به اجتماع دعوت می‌شود،  از یک طرف زن مسئولیت ایفای نقش در خانواده را دارد و از طرفی او را متوجه خارج از خانواده هم می‌کنند. درمجموع  زنان طیف وسیع و متنوعی از نقش‌ها دارند و اینکه کدام گزاره و نشانه و الگو را برای خود قرار دهند به تشخیص خود آن زن بستگی دارد.

رییس مرکز مطالعات زنان تهران عنوان کرد: بزرگترین چالش زنان ضعیف بودن قدرت تشخیص  برای چگونگی ایفای نقش در زمان و در عرصه ها وسنگرهای متفاوت است. گاهی چنان غرق نهاد خانواده و خانه می‌شویم که یادمان می‌رود که مادر اجتماع هم هستیم، زنان و به ویژه دختران باید این قدرت  تشخیص را پیدا کنند و ضروری است زنان بدانند علاوه بر اینکه مادر فرزندان خود باشند مادر اجتماع نیز باشند.

عضو هیئت علمی دانشگاه تهران گفت: باید همه‌ زنان و جوانان بدانند که چه مسیری انتخاب ‌کنند و هنجارها و الگوهای عملی و عینی برای خود مشخص کنند و بدانیم در چه زمانی و چه موقعیت و جریانی پیش برویم.