کمبود پرستاران مانع اجرای قانون ارتقای بهره وری در بیمارستانها است
به گزارش سرویس اجتماعی برنا، علی آذری پسند با بیان این مطلب افزود: پس از اتمام جذب نیروهای پذیرفته شده (اتمام گزینش) قانون ارتقای بهره وری بایستی بر اساس آیین نامه تدوین و مصوب و در چارچوبی قانونی اجرا شود که طبق بخشنامه وزارت بهداشت پرستاران متعهد شوند که صرفاً در یک محل خدمت کنند همچنین طبق این قانون سقف اضافه کار در ماه 80 ساعت تعیین شده است.
مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی همدان ادامه داد: اگر چه تعداد پرستارانی که به اضافه کار بیش از این نیاز دارند زیاد نیست اما ما طی گزارشی به وزرات بهداشت از موانع اجرایی بر سر راه این قانون را تعیین سقف و گرفتن تعهد به ویژه برای پرستاران مرد عنوان کردیم.
وی افزود: در برخی از بخش ها که نیاز به حضور پرستاران مرد است گاهی باید اضافه کاری بیشتر از 80 ساعت داشته باشند و این درحالی است که پرستاران مرد غالباً در چند جا فعالیت می کنند.
آذری پسند گفت: با برگزاری این آزمون هم تعداد زیادی به نیروی انسانی دانشگاه اضافه نشد و طبق صحبت مبارکی، رئیس مرکز توسعه نیروی انسانی وزارت بهداشت نیز باید برای جبران از نیروهای قراردادی استفاده شود چون تا فارغ اتحصیل شدن دانشجویان پرستاری و آغاز طرح نیروی انسانی به مدتی زمان نیاز است.
به گفته وی، به نظر می رسد با این تعداد افزایش نیرو اجرای قانون ارتقای بهره وری به سختی امکانپذیر است.
