عدم ارسال مصوبه از سوی وزارت بهداشت مبنی بر لغو تعهدنامه پرستاران

به گزارش سرویس اجتماعی برنا، خورشید وسکویی با بیان این مطلب افزود:  بر اساس آیین نامه قانون ارتقای بهره وری مزایای این قانون فقط شامل پرستارانی است كه در یكی از بخش های دولتی یا غیردولتی به كار بالینی اشتغال دارند و مشمولین این آیین نامه به ارائه تعهد نامه ای كه طی آن فرد، متعهد به انجام خدمت در یك بخش می شود، موظف هستند.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران با اشاره به موضع سازمان نظام پرستاری در مورد امضا نکردن تعهدنامه از سوی پرستاران، گفت: از آنجایی که دانشگاه های علوم پزشکی زیر نظر وزارت بهداشت هستند باید قوانین و بخشنامه های ابلاغی را رعایت کنند. بنابراین تقاضا دارم همکاران ما در سازمان نظام پرستاری اگر همچنان به امضا نشدن آن از سوی پرستاران اصرار دارند، ممنوعیت آن را از مراجع قانونی استعلام بگیرند و به دفاتر پرستاری دانشگاه ها اعلام کنند. 

وی خاطرنشان کرد: اکنون وزارت بهداشت فرم های مربوط به تعهدنامه را با امضای معاونت توسعه وزارتخانه، برای تمام دفتر پرستاری دانشگاه های علوم پزشکی و بیمارستان های کشور ارسال و تقاضا کرده همکاران پرستار مشمول قانون ارتقای بهره وری، این فرم ها را امضا کنند. 

وسکویی تاکید کرد: ما به عنوان دانشگاه علوم پزشکی باید مطیع قوانین دولتی باشیم و از آنجایی که اگر پرستاران این تعهدنامه ها را امضا نکنند عملا در فرآیند اجرای قانون قرار نمی گیرند، ما نیز پرستاران دانشگاه تهران را به امضای تعهدنامه مجاب کرده ایم.

وسکویی تصریح کرد: ما از پرستارانمان خواسته ایم فعلا این تعهدنامه ها را امضا کنند تا سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت مشکل لزوم یا عدم لزوم تعهدنامه را حل کنند. اما تاکنون هیچ گونه مصوبه ای از سوی وزارت بهداشت مبنی بر لغو این تعهدنامه ها برای ما ارسال نشده است.

وی با بیان اینکه تاکنون هیچ یک از بندهای قانون ارتقای بهره وری در دانشگاه تهران اجرا نشده است، افزود: اما از آنجایی که وزارت بهداشت فرم های تعهدنامه را برای تمام بیمارستان ها ارسال کرده و خواهان امضای فرم ها برای اجرای قانون ارتقای بهره وری شده است، ما نیز پرستاران را به امضای فرم ها برای زمینه سازی بستر اجرای قانون راضی کرده ایم.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی تهران اعلام کرد: اکثریت جمعیت شاغل در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی تهران را زنان تشکیل می دهند که بیشتر در یکی از بخش های دولتی یا خصوصی مشغول به کار هستند.

وی یادآور شد: برآوردهای ما نشان می دهد بین 10 تا 25 درصد پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران همزمان در بخش خصوصی نیز مشغول فعالیت هستند و بقیه پرسنل ما نیز در صورت انجام اضافه کار، ساعات اضافه کاری خود را در همان بیمارستان دولتی که مشغول به کار هستند، پر می کنند. بنابراین موضوع عدم کار همزمان در دو بخش دولتی و خصوصی عملا مشمول دانشگاه ما نمی شود.

وسکویی ادامه داد: مزید بر اینکه اگر قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرا شود، تصور می کنم این تعداد پرستاران شاغل در دو بخش نیز تمایلی به انجام اضافه کاری در بخش خصوصی را نداشته باشند.

وی تاکید کرد: ارتقای بهره وری قانون بسیار مترقی است و مزایای بسیاری برای پرستاران دارد که باید هر چه زودتر عملیاتی شود.