تدوین منشور ارائه خدمات رفاهی به معلمان در صندوق ذخیره فرهنگیان

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری برنا، گردهمایی تدوین منشور ارائه خدمات به فرهنگیان در قالب استراتژی شرکت فرآیند نوین استحکام سازه با حضور مدیرعامل، قائم مقام، معاونان، و مدیران موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، مدیران ارشد وزارت آموزش و پرورش و تعدادی از مدیران عامل شرکت های تابعه موسسه، در سالن همایش های موسسه برگزار شد.

مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان نیز ضمن استقبال از استراتژی و رویکرد ارائه خدمات رفاهی شرکت فرآیند نوین، بر همکاری موسسه و وزارتخانه برای دستیابی به اهداف تعیین شده برای ارتقای وضعیت معیشتی فرهنگیان تاکید کرد.

مهندس نیکدل افزود: «اگر بخواهیم از قول یک قشری سخن بگوییم بهتر است که متکی به مستنداتی باشد که برخواسته از آنان باشد. باید با اتکا به کار علمی و تحقیقات درست نیازها را احصاء کنیم بنابراین نظرسنجی از فرهنگیان و احصاء نیازهای آنها، ارزش ذاتی خود را دارد و راهنمای خوبی برای وزارتخانه و صندوق است.»

او با اشاره به اینکه، برنامه استراتژیک شرکت فرآیند نوین برای ارائه خدمات رفاهی به فرهنگیان صرفا یکی از برنامه های شرکت های ۲۵ گانه موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان است، تصریح کرد: «در ۱۵ شرکت اصلی زیر مجموعه برنامه استراتژیک تصویب شده و در ۵ شرکت نیز برنامه استراتژی در هیات مدیره موسسه مصوب شده است که در پایان تدوین برنامه های شرکت ها، در نهایت برنامه استراتژی موسسه نیز پس از آن تدوین می شود و از این به بعد همه فعالیت ها و اقدامات صندوق ذخیره فرهنگیان بر اساس سند استراتژیک خواهد بود.»

مهندس نیکدل همچنین گفت: «وزارتخانه باید به ما کمک کند تا موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان به شکل غیردولتی و چابک باقی بماند زیرا اگر در چارچوب دولتی وارد شویم، کارایی لازم برای ارائه خدمات رفاهی و سودآوری برای فرهنگیان عضو را نخواهیم داشت.»

فرهاد رنجبران رئیس هیات مدیره شرکت فرآیند نوین استحکام سازه نیز با اشاره به تغییرات ایجاد شده در اساسنامه صندوق ذخیره فرهنگیان در جهت ارائه خدمات رفاهی حین خدمت به اعضا گفت: «تا قبل از سال ۱۳۹۲ وظیف اصلی صندوق ذخیره فرهنگیان پرداخت سهم الشرکه به اعضا در زمان بازنشستگی مرکب از سهم عضو، سهم دولت و سود ناشی از فعالیت های اقتصادی بود اما در اسفند ۹۲ موضوع ارائه خدمات رفاهی نیز در اساسنامه صندوق گنجانده شد و حوزه تازه ای از فعالیت های صندوق شکل گرفت که نیازمند برنامه ریزی ها و سازوکارهای خاص خود بود.»

او افزود: «در این راستا در گام نخست موسسه اقدام به تاسیس نمایندگی های استانی برای برقراری ارتباط با فرهنگیان سراسر کشور و استفاده از ظرفیت های استانی کرد و امروز در نمایندگی های موسسه در کلیه استان ها دایر هستند و فعالیت های مربوطه را انجام می دهند.»

رنجبران تصریح کرد: «در گام بعدی نمایندگی های استانی موسسه در شرکت فرآیند نوین استحکام سازه تجمیع شدند تا فعالیت ها، اقدامات و خدمات آنها یکپارچه شود.»

او با اشاره به اینکه اعضای موسسه مهم ترین سرمایه های صندوق ذخیره فرهنگیان هستند، یادآور شد: «ماموریت اصلی شرکت فرآیند نوین، ارائه خدمات رفاهی مناسب به اعضای موسسه است که این کار را از طریق تیم ستادی و نمایندگان موسسه در استان های مختلف انجام می دهد.»

ناصر قاسمی مدیرعامل شرکت فرآیند نوین استحکام سازه نیز با اشاره به اینکه پایه و اساس کسب و کار این شرکت بر اعضاء موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان استوار است گفت: «گام نخست برای ارائه خدمات مناسب به اعضای موسسه، نیازسنجی و احصاء خواسته های اعضا بود و در گام دوم استراتژی شرکت فرآیند نوین بر اساس آن تدوین شد.»