تعرفه گذاری خدمات پرستاری مكمل قانون ارتقای بهرهوری است
به گزارش سرویس اجتماعی برنا، سیفعلی نصرتینایب رییس دوم شورای عالی نظام پرستاری گفت: بر اساس ماده 6 آیین نامه اجرایی قانون ارتقاء بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت روش پرداخت حقوق و مزایای شاغلان مشمول این قانون تركیبی از دو روش ثابت و مبتنی بر عملكرد است در حالی كه اكنون پرداختی ها به پرستاران مبتنی بر عملكرد نیست.
سیفعلی ادامه داد: از آنجایی كه به موجب قانون ارتقای بهره وری روش پرداخت مبتنی بر عملكرد باید بر اساس نرخ تعرفه های خدمات پرستاری صورت گیرد اجرای آن منوط به اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است.
نایب رییس دوم شورای عالی نظام پرستاری با تاكید بر لزوم اجرا شدن هر چه سریعتر قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، افزود: اجرا نشدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری باعث شده بخش مهمی از قانون ارتقای بهره وری نیز بلاتكلیف باقی بماند.
وی تاكید كرد: زمانی قانون ارتقای بهره وری به طور كامل اجرا میشود كه پرداختی ها به پرستاران مبتنی بر عملكرد هم باشد و انجام آن در حالی امكانپذیر است كه قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرا شود.
رییس هیئت مدیره نظام پرستاری تبریز خاطرنشان كرد: اجرای این قانون در تبریز آغاز شده و جلسات توجیهی با مترون ها، سوپروایزرها و مسئولان امور مالی بیمارستان ها برگزار شده اما باید چند ماهی از اجرای قانون سپری شود تا بر اساس نتیجه موفق آن بتوان اظهار نظر و ارزیابی كرد.
وی با بیان اینكه مجوز استخدام برای 850 پرستار در دانشگاه علوم پزشکی تبریز صادر شده است، افزود: البته تعداد نیروهای جذب شده قادر به جبران تمام كمبودها نیست و باید نیازهای اصلی دانشگاه ها در مورد كمبود نیرو برطرف شود.
نصرتی تاكید كرد: آنچه اکنون برای ما مهم به نظر می رسد اجرای روح کلی قانون ارتقای بهره وری نیروهای بالینی نظام سلامت است. زیرا این قانون صرفاً برای حل کاهش ساعت کار پرستاران و اعطای امتیازات به قشر پرستار نبود بلکه مسائل بیماران را در اولویت قرار داده و در کنار آن به نیازها و مطالبات چندین ساله پرستاران نیز پاسخ داده است.
وی درباره برنامه نرم افزاری قانون ارتقای بهره وری که توسط دانشگاه علوم پزشکی کردستان تهیه و اجرا شده است، گفت: باید منتظر باشیم این برنامه در چندین دانشگاه دیگر نیز به صورت موفق اجرا شود و سپس با شناسایی نقاط قوت و ضعف برنامه بتوانیم آن را در سراسر کشور اجرا کنیم.
نایب رییس دوم شورای عالی نظام پرستاری یادآور شد: طبق آیین نامه اجرایی قانون ارتقای بهره وری همه اقشار گروه پرستاری به صورت یکسان از امتیازات مثبت برخوردار نمی شوند و هر یک به فراخور سابقه، نوع شیفت، نوع بخش و سایر ملاک های دیگر می توانند از مزایای کاهش ساعت کار،سخت و زیان آوری و محاسبه ضریب برای شیفت های شب و ایام تعطیل استفاده کنند.
