تحقق مطالبه کارکنان پایانه‌های نفتی پس از ۱۶ سال

به گزارش برنا؛ شرکت پایانه‌های نفتی ایران یکی از شرکت‌های تابع شرکت ملی نفت ایران است که مسئولیت امور دریافت، ذخیره سازی، عملیات صادرات و واردات نفت خام، مواد نفتی و میعانات گازی، خدمات دریایی و همچنین ارائه خدمات اندازه گیری و آزمایشگاهی را بر عهده دارد.

نیروهای فعال در پایانه‌های نفتی ایران سال‌ها است که مطالبه اصلاح ساختار سازمانی را داشته‌اند چرا که به دلیل ثابت بودن ساختار از ۱۶ سال پیش تاکنون، با چالش‌های متعددی در حوزه فعالیتی خود روبرو بودند.

عدم تناسب بین رتبه‌های شخصی و جایگاه‌های سازمانی، بلاسمت شدن برخی از کارکنان و دریافتی‌های نامتناسب با سوابق آموزشی و کاری افراد، عدم تناسب بین ماموریت ابلاغ شده با جایگاه‌ها در سازمان از مهمترین چالش‌هایی بوده که با آن روبرو بوده‌اند.

حالا با پیگیری‌های عباس غریبی، مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران و حمایت و همراهی محسن خجسته مهر معاون وزیر و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران و موافقت وزیر نفت، این مطالبه دیرینه رنگ واقعیت به خود گرفته است.

اضافه شدن سمت‌های سازمانی، احیای ساختار منطقه ماهشهر و شکل گیری ساختار منطقه بوشهر، تغییر ساختار نظارت و اسکان در جاسک به اقماری و عملیاتی، متناسب‌سازی ساختار و افزایش نیروی انسانی در بندر پارس و منطقه ویژه اقتصادی پارس، ارتقای پایه سمت‌های سازمانی و رفع توقف پایه‌های شخصی کارکنان، سازماندهی نیروهای پیمانکاری و ساختارمند شدن آنها، رفع کمبود نیروی انسانی، احقاق حقوق بازنشستگان سازمان از مهمترین دستاوردهای ایجاد ساختار جدید در پایانه‌های نفتی ایران خواهد بود.

التیامی بر دردهای کارکنان پایانه‌های نفتی

یکی از کارکنان بخش عملیات دریایی شرکت پایانه‌های نفتی ایران گفت: سال‌ها است که اصلاح ساختار سازمانی به عنوان یک مطالبه در این شرکت مطرح بوده ولی با وجود وعده‌های فراوان محقق نشده بود و حالا شاهد تصویب آن هستیم.

وی با تقدیر از دست‌اندرکاران بویژه مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران برای حمایت از موضوع اصلاح ساختار اضافه کرد: امروز با اصلاح ساختار شاهد بهبود وضعیت کاری کارکنان خواهیم بود که هم در حقوق و مزایا تاثیرگذار است و هم در ایجاد انگیزه و عملکرد بهتر کارکنان خود را نشان می‌دهد.

یکی از کارکنان بخش اداری شرکت پایانه‌های نفتی نیز بیان کرد: با ۵۶ سال سن و ۳۷ سال سابقه به مدت ۹ سال ست که روی سمت ۱۵ مانده‌ایم و اصلاح نشدن ساختار مشکلات زیادی برای ما ایجاد کرد.

وی افزود: مسئله اساسی ساختار، آسیب‌های زیادی را به ما وارد کرده که بخشی از آن آسیب مالی است و بخش عمده و اساسی آن که همیشه با ما می‌ماند آسیب‌های معنوی آن است که خیلی به ما آسیب زد این مسائل را در اولین سفر خجسته مهر مدیرعامل شرکت ملی نفت به خارگ با وی مطرح کردیم و خوشحالیم که با حمایت‌شان این مهم امروز محقق شده است.

وی اضافه کرد: تعداد زیادی از دوستان با همین مشکلات بازنشسته شدند و این درد بزرگی است که برای آنها باقی مانده است اصلاح ساختار کار ارزشمندی است که با حمایت غریبی مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران انجام شده است.

یکی دیگر از کارکنان شرکت پایانه‌های نفتی ایران نیز گفت: اصلاح ساختار مطالبه همیشگی ما بوده است و پیش از این چالش‌های فراوانی را برای کارکنان ایجاد کرده بود.

وی با تاکید کرد بر اینکه این اقدام می‌تواند التیام‌بخش مشکلات و دردها باشدگفت: عدم پیشرفت شغلی و سازمانی و عدم رشد سمت سازمانی تاثیر منفی زیادی داشت و همه مسائل ما را تحت تأثیر قرار می‌داد.

کارشناس واحد بهداشت، ایمنی، محیط زیست و پدافند غیرعامل پایانه های نفتی ایران تصریح کرد: این اصلاح ساختار بر موضوعاتی همچون اسکان، انتقال و جابجایی نیروها و حقوق و مزایای پرداختی تاثیرگذار بود که اکنون شاهد اقدامات خوبی در این زمینه هستیم.

تشریح مزایای ساختار سازمانی جدید

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران با اشاره به اقدامات انجام شده برای بازنگری در ساختار سازمانی، گفت: با تلاش همکاران در یک سال گذشته شاهد دستیابی به نتایج خوبی در این زمینه هستیم و بعد از ۱۶ سال شاهد تصویب بازنگری در ساختار سازمانی هستیم.

عباس غریبی با تقدیر از حمایت‌های وزیر نفت و مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران برای گرفتن مجوز بازنگری به پایانه‌های نفتی ایران افزود: از روز گذشته تهیه بانک اطلاعاتی آغاز شده و تا ۲ هفته در خارگ این کار پیگیری و دنبال می‌شود و انتصابات و چینش نفرات از ۲ هفته آینده بر اساس این ساختار در هر منطقه عملیاتی انجام می‌شود.

وی احیای سمت‌های سازمانی عملیات عمومی را از دیگر مزیت‌های این ساختار دانست و گفت: همکارانی که بازنشسته شده‌اند نیز حق و حقوق آنها برگردانده می‌شود تا شاهد رضایت‌مندی کارکنان و بازنشستگان باشیم.

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران با اشاره به اینکه غنی سازی سمت‌های سازمانی، احیای ساختار منطقه ماهشهر و منطقه بوشهر نیز شکل گرفته است اظهار کرد: این مناطق با سمت‌ها و ساختار جدید شکل خواهند گرفت.

وی با بیان اینکه در پایانه عسلویه نیز ساختار متناسب سازی شده و نیروی انسانی افزایش یافته است اضافه کرد: در عسلویه ساختار اقماری شده است و نیروها به صورت عملیاتی فعالیت خواهند کرد.

غریبی با بیان اینکه در جاسک نیز از ساختار نظارت و اسکان به صورت اقماری و عملیاتی تغییر کرده و نیروی انسانی افزایش یافته است گفت: در بندر پارس و منطقه ویژه اقتصادی پارس نیز شاهد اقدامات خوبی در تامین ساختار نیروی انسانی در صادرات ال‌پی‌جی و بخش ذخیره‌سازی هستیم.

وی از ارتقای ۷۰ درصدی سمت‌های سازمانی پایانه‌های نفتی ایران خبر داد و بیان کرد: پنج ماه فرصت داریم تا در برخی از سمت‌ها بازنگری مجدد را انجام دهیم.

مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران افزود: نیروهای قرارداد مستقیم و مدت معین و پیمانکاری نیز به صورت ساختارمند تغییر خواهند کرد و شاهد بهبود ساختارها خواهیم بود.

وی با اشاره به پیگیری صورت گرفته برای تغییر سقف حقوق و مزایای کارکنان، تصریح کرد: با توجه به انتقال مسائل مد نظر همکاران و پیگیری لازم امید داریم که شاهد اتفاقات بسیار خوبی در این زمینه باشیم.

غریبی افزود: امیدواریم در دولت جدید موضوع سقف حقوق کارکنان در مناطق عملیاتی پیگیری ‌شود که بی شک همراهی اعضای کمیسیون انرژی مجلس می تواند در موضوع سقف حقوق متناسب با سختی کار راهگشا باشد.

وی از رفع کمبود نیروی انسانی در ساختار جدید خبر داد و گفت: بر اساس نیازهای سازمان تلاش شده که فرصت به‌کارگیری نیرو فراهم شود و مجوز وزیر نفت و سازمان استخدامی کشوری دریافت شده است .