دنبال راهکار رفع مشکلات رایج کارکنان هستیم
به گزارش خبرگزاری برنا از استان کهگیلویه و بویراحمد؛فتاح محمدی در نشست صمیمی با کارکنان معاونت تحت مدیریت خود به بررسی چالشهای پیشروی کارکنان و دستگاههای اجرایی استان پرداخت.
وی در این جلسه بر ضرورت توجه به دغدغههای معیشتی کارکنان، بهبود عملکرد اداری و اولویتبندی مسائل اجتماعی تأکید کرد.
معاون سیاسی استاندار با اشاره به مشکلات معیشتی همکاران، اظهار داشت: مهمترین عامل کاهش انگیزه در بین کارکنان، مسائل اقتصادی و احساس تبعیض در پرداختها است و این موضوع بهصورت ویژه در جلسات دولتی مطرح شد و از وزیر کشور و مسئولان ملی خواستهایم تا راهکارهای عملی برای بهبود این وضعیت ارائه دهند.
محمدی به بحث پرداخت نشدن اضافهکارها اشاره کرد و افزود: حوزه سیاسی بهدلیل ماهیت امنیتی و حساسیتهای خاص، قابلیت گزارشدهی شفاف ندارد، اما عملکرد آن در مدیریت بحرانهای اخیر غیرقابل انکار است و با این حال، هنوز به سقف مطلوب پرداختها نرسیدهایم و در حال پیگیری برای تعیین یک نرخ عادلانه برای تمام سطوح اداری هستیم.
معاون سیاسی استانداری با انتقاد از روزمرگی و عدم برنامهریزی بلندمدت در برخی موارد در ادارات، تصریح کرد: دستگاهها را ملزم کردهایم تا طرحهای سالانه خود را ارائه دهند، اما هنوز تعدادی از سازمانها یا نتوانستهاند یا جدیت لازم را به خرج ندادهاند.
وی از تشکیل کارگروههای تخصصی برای آسیبشناسی مسائل اجتماعی مانند خودکشی، طلاق و کاهش سرمایه اجتماعی خبر داد و گفت با مشارکت دانشگاهها و اساتید، طرح جامع دو سالهای برای کنترل آسیبهای اجتماعی تدوین شده که وظایف هر دستگاه را بهصورت شفاف مشخص میکند.
محمدی به افزایش اقتدار مدیریتی در شهرستانها تاکید و بیان کرد: برخی فرمانداران و بخشداران بهجای حضور منظم در جلسات و پیگیری امور، منتظر دستور از بالا هستند و این رویه باعث شده مردم مستقیماً به استانداری مراجعه کنند در حالی که بسیاری از مشکلات باید در سطوح پایینتر حل شود.
وی بر لزوم برخورد قانونی با مدیران ناکارآمد تأکید و اضافه کرد: اگر مدیری فاقد صلاحیت باشد، باید جایگزین شود و تاخیر در جایگزینی به عملکرد دستگاه لطمه میزند.
معاون اجتماعی استانداری، مسائل فرهنگی و اجتماعی را اولویت اصلی دانست و گفت: هر پروژه عمرانی یا اقتصادی باید منجر به افزایش سرمایه اجتماعی شود و کاهش اعتماد عمومی به دولت یکی از چالشهایی که ریشه در غفلت از حوزه فرهنگ دارد.
وی از پایش تصویری شهرها برای بهبود امنیت و کنترل ترافیک خبر داد و افزود: با تزریق اعتبارات ویژه، این سیستم در شهرستانها در حال راهاندازی است، هرچند شهرداریها بهدلیل مشکلات مالی، همکاری لازم را ندارند.
محمدی با اشاره به ضعف بدنه کارشناسی در برخی ادارات، خاطرنشان کرد: برخی کارشناسان منتظر دستور مدیران میمانند، در حالی که باید خودشان پیشنهاد دهنده و فعال باشند و ما فرمهای ارزیابی عملکرد هفتگی را طراحی کردهایم تا مسئولیتپذیری افزایش یابد.
وی با اشاره به پیگیری مشکلات مردمی مانند کیفیت نان و نوسانات بازار، گفت با اختصاص ژنراتور به نانواییها و نظارت مستمر بر قیمتها، تلاش میکنیم از نارضایتیها جلوگیری کنیم و این گزارشها مستمراً به دولت ارسال میشود تا راهکارهای ملی اتخاذ شود.
محمدی با تقدیر از تلاشهای کارکنان بر همدلی، برنامهریزی و پاسخگویی به عنوان سه اصل کلیدی مدیریت استان تأکید کرد و گفت: اگر میخواهیم اعتماد مردم را جلب کنیم، باید از روزمرگی خارج شویم و با ارزیابی علمی، دستگاهها را به سمت اهداف کلان هدایت کنیم.
وی با اشاره به حوادث اخیر کشور به طرح جمعآوری و تردد اتباع بیگانه غیرمجاز پرداخت و عنوان کرد: طی همین مدت شش هزار اتباع بیگانه غیرمجاز از استان تردد شدند.
انتهای پیام
