بی عدالتی در تیم درمان ناخواسته به بیماران آسیب می زند
به گزارش سرویس سلامت خبرگزاری برنا و به نقل از پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری، دکتر عباس عباس زاده هدف و اولویت کاری جامعه پرستاری را بیش از مسائل مالی، وجدان کاری عنوان کرد و گفت: به نظر بنده عدم رعایت عادلانه توزیع منابع نمی تواند رابطه مستقیمی با رضایت مندی پرسنل و تأثیر آن در خدمات ارائه شده داشته باشد هر چند نمی توان منکر تأثیرات غیر مستقیم آن بود.
وی افزود: نباید تمام موضوع رضایت مندی را به برخورداری مالی ربط داد و افت کیفیت خدمات مراقبتی را به طور مستقیم و خودخواسته از عوارض بی عدالتی در سیستم عنوان کرد.
نایب رئیس اول شورای عالی نظام پرستاری ادامه داد: البته تبعیض در تیم درمان شاید نارضایتی ایجاد نکند ولی قطعاً ناخود آگاه از میزان جذب افراد به رشته هایی که مورد بی عدالتی واقع می شوند، می کاهد و کناره گیری از شغل اتفاق می افتد و در نهایت کمبود نیرو حاصل می شود که همین امر ناخواسته بر روند خدمات رسانی به مردم تأثیر می گذارد.
وی اضافه کرد: به نظر می رسد، به عبارتی پیش از آنکه نارضایتی ایجاد شود و این ناراضی بودن پرسنل، موجب افت کیفیت خدمات مراقبتی از بیمار شود، ممکن است تبعات جانبی آن که انگیزه تداوم خدمت را از بین می برد، باعث این مسئله شود.
عباس زاده افزود: من فکر می کنم حداقل همکارانی که بنده سراغ دارم، این روحیه را ندارند که به خاطر احساس بی عدالتی خدای ناکرده بخواهند برای مریض کم بگذارند و آسیبی را متوجه مددجو کنند ولی نتیجه نهایی ممکن است به صورت غیر مستقیم این باشد.
وی ادامه داد: چون وقتی ما به دلیل کاهش جاذبه های یک رشته، کمبود نیرو داریم طبیعتاً مسایلی پیش می آید که مثلاً بخش هایی به دلیل این کمبود اصلاً راه اندازی نشوند و یا بخش هایی با کمبود شدید نیرو مواجه باشند و بیماران در شرایط نامناسب نیروی انسانی، خدمات دریافت کنند.
