رئیس سازمان مدیریت صنعتی:
تابآوری به محور اصلی ارزیابی بنگاهها تبدیل شده است
برنا - گروه اقتصادی؛ رئیس سازمان مدیریت صنعتی گفت: موضوع تابآوری در سالهای اخیر و بهویژه در نتیجه تجربه تحریمها، در فضای کسبوکار ایران اهمیت بیشتری پیدا کرده است بهگونهای که توان پیشبینی، مدیریت و عبور از بحرانها به یکی از محورهای اصلی ارزیابی شرکتها در جایزه تعالی سازمانی تبدیل شده است.
قاسم خرمی امروز دوشنبه در بیست و سومین همایش جایزه تعالی با با اشاره به تداوم برگزاری این رویداد اظهار داشت: در هر دوره از جایزه تعالی سازمانی بخشی از شاخصهای ارزیابی ثابت باقی میماند و بخش دیگری متناسب با شرایط سال و فضای کسبوکار بهروزرسانی میشود.وی افزود: یکی از محورهای مهم ارزیابی در این جایزه بررسی استراتژی شرکتها، برنامههای آنها برای پیشبینی بحرانها و رویدادهای احتمالی و همچنین شیوه مدیریت و عبور از بحرانها است. وی بیان داشت:موضوع تابآوری در سالهای اخیر و بهویژه در نتیجه تجربه تحریمها، در فضای کسبوکار ایران اهمیت بیشتری پیدا کرده است.رئیس سازمان مدیریت صنعتی با تأکید بر اینکه تابآوری تنها به شرایط جنگ یا تحریم محدود نمیشود، گفت: همه شرکتها در محیطی متغیر فعالیت میکنند؛ محیطی که ممکن است با رقابت شدید، تحولات فناوری، تغییرات بازار یا ضرورت همگام شدن با پیشرفتهای تکنولوژیک همراه باشد. بنابراین توان سازگاری با تغییرات و مقابله با شرایط متحول، بخش مهمی از مفهوم تابآوری سازمانی را تشکیل میدهد.خرمی با اشاره به عملکرد شرکتهای ایرانی در سال جاری اظهار کرد: با وجود شرایط دشوار ناشی از جنگ و تحریم، شرکتهای ایرانی توانستند عملکرد موفقی داشته باشند و از این وضعیت عبور کنند. بهویژه بسیاری از شرکتهایی که دارنده جوایز تعالی هستند در ماههای اخیر با آسیبها و حملاتی مواجه شدند، اما با تکیه بر تجربه، دانش انباشته و توان مدیریتی خود توانستند مسیر بازسازی و بازآفرینی را با موفقیت بیشتری طی کنند.
وی در ادامه با اشاره به جایگاه جایزه تعالی سازمانی بیان کرد: این جایزه معتبرترین جایزه سازمان مدیریت صنعتی محسوب میشود، زیرا تنها به سودآوری شرکتها توجه ندارد، بلکه شیوه مدیریت سازمان، کیفیت فرآیندها، چشمانداز آینده و میزان آمادگی شرکتها برای دستیابی به اهداف بلندمدت را نیز مورد ارزیابی قرار میدهد.خرمی افزود: رویکرد حاکم بر جایزه تعالی سازمانی میتواند در تحقق اهداف اسناد بالادستی کشور از جمله برنامه هفتم توسعه مؤثر باشد. در واقع این جایزه نوعی مشاوره کسبوکار برای شرکتها به شمار میرود؛ زیرا ارزیابان سازمان مدیریت صنعتی هر ساله عملکرد شرکتها را بررسی کرده و برنامههای آنها را با استانداردهای جهانی مقایسه میکنند و در صورت وجود فاصله، پیشنهادها و راهکارهای اصلاحی ارائه میدهند.رئیس سازمان مدیریت صنعتی افزود: اگر شرکتی در برخی حوزهها فراتر از استانداردهای جهانی عمل کند، به عنوان الگو معرفی میشود و در صورتی که در بخشی نیاز به بهبود داشته باشد، پیشنهادهای آموزشی و مشاورهای برای ارتقای عملکرد آن ارائه خواهد شد.وی با اشاره به نقش آموزش و مشاوره در این فرآیند گفت: هدف این است که شرکتها در مواجهه با چالشهایی که اغلب کسبوکارها با آن روبهرو هستند، تصمیمها و رویکردهایی دقیقتر، منطقیتر و مبتنی بر محاسبه داشته باشند.
خرمی تصریح کرد: شرکتهایی که موفق میشوند فرآیند جایزه تعالی سازمانی را طی کنند، معمولاً از نظر مدیریتی استانداردهای لازم را پشت سر گذاشتهاند و در بسیاری از موارد در میان شرکتهای موفق از نظر بهرهوری، درآمد و سودآوری قرار میگیرند. تجربه نشان داده است که پایبندی به اصول صحیح مدیریت، نتایج ملموس و قابل اتکایی به همراه دارد.رئیس سازمان مدیریت صنعتی استقبال مداوم شرکتها از این رویداد و برگزاری آن طی ۲۳ دوره را نشانه اثربخشی جایزه تعالی دانست و گفت: تداوم این همایش و تمایل شرکتها برای حضور در آن نشان میدهد میان تعالی مدیریتی، بهرهوری و درآمد بنگاهها ارتباط مستقیمی وجود دارد؛ موضوعی که در سالهای گذشته برای فعالان اقتصادی و مدیران شرکتها به اثبات رسیده است.
وی با اشاره به جایگاه شرکتهای ایرانی در برخی شاخصهای مدیریتی تأکید کرد: در حوزه تابآوری در شرایط بحران، کمتر شرکت خارجی میتواند در شرایطی مشابه با شرکتهای ایرانی فعالیت کند و همچنان موفق بماند. به همین دلیل شرکتهای ایرانی در بسیاری از شاخصها پیشتاز هستند و حتی در برخی موارد به عنوان ابداعکنندگان الگوهای مدیریتی شناخته میشوند؛ هرچند در کنار این تجربیات، از دستاوردهای جهانی نیز برای استانداردسازی مدلها و ارتقای نظامهای مدیریتی بهره گرفته میشود.
انتهای پیام/
رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران:
نظر شما
پیشنهاد سردبیر
پرونده ویژه
