تصویب وابلاغ دستور العمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی

به گزارش خبرگزاری برنا از یاسوج؛ معاون توسعه مدیریت ومنابع انسانی استاندار گفت: در راستای عدالت محوری در جذب، تداوم خدمت و ارتقای منابع انسانی دستور العمل تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی تصویب و ابلاغ شد.

مجید محنایی با بیان این مطلب افزود: بر اساس این دستور العمل تبدیل حکم استخدامی کارمندان پس از طی دوره آزمایشی سه ساله و یا دو ساله (تمدیدی) به رسمی مشروط به احراز شرایطی است.

وی، افزود: ارائه گواهینامه های مربوط به گذراندن دوره های آموزشی مطابق با نظام آموزش کارمندان دولت، اخذ تأییدیه گزینش مبنی بر بلامانع بودن تبدیل وضعیت کارمند از آزمایشی به رسمی، عدم محکومیت به یکی از مجازاتهای توبیخ کتبی با درج در پرونده پرسنلی، کسر حقوق و فوق العاده شغل یاعناوین مشابه حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال، تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال، تنزل مقام یا محرومیت از انتصاب به پستهای حساس و مدیریتی وتنزل یک یا دوگروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری در طول دوره آزمایشی، برخی از شرایط مندرج در حکم مذکور هستند.

محنایی، کسب حداقل 185 امتیاز از مجموع امتیازات کسب شده بر اساس فرم تعیین وضعیت کارمندان آزمایشی در طول دوره آزمایشی موضوع ماده یک دستور العمل رادر این مسیر لازم دانست و در توضیح نحوه کسب امتیازات گفت: پایبندی به ارزشهای سازمانی، اخلاقی و دینی تا 20 امتیاز، رضایت ارباب رجوع تا 15 امتیاز، رعایت نظم وانضباط اداری تا 25 امتیاز و تشویق تا10امتیاز، کیفیت انجام وظایف و ارائه خدمات تا 20 امتیاز، پشتکار و جدیت در انجام امور تا 20 امتیاز، آموزش تا 20 امتیاز ، افزایش معلومات و مهارتهای شغلی تا 20امتیاز، استخدام در فضای رقابتی تا 30 امتیاز، ارزیابی عملکرد کارمند تا 30امتیاز، و خلاقیت و ارائه پیشنهادی ارزنده تا 15 امتیاز.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار، اظهار داشت: در صورتی که کارمند آزمایشی بین 165 تا 185 امتیازکسب کند دوره آزمایشی تمدید ودر پایان دو سال چنانچه بالاتر از 135 امتیاز کسب نکند پیمانی می شود و در غیراین صورت حکم وی لغو و پایان خدمت برای وی را درپی خواهد داشت.