همراه با مشاوران جوان دولت /۲
مشاوران جوان انرژی خاصی به سیستم تزریق می کنند
استفاده از مشاوران و بالطبع فکر جوان؛ حرکت، پویایی و انرژی خاصی را به سیستم تزریق می کند.اگر همیشه از حلقه محدودی از مدیران استفاده شود و آنها خط دهی کنند، کل سیستم محدود می شود.
باشگاه جوانی برنا/"مصطفی ایزد فر" مشاور جوان اداره کل هواشناسی استان تهران است. معتقد است در سازمان هواشناسی راه برای جوانان باز است و هر کسی می تواند ایده های نوی خودش را معرفی کند. البته تاکید می کند که بیشتر بچه های سازمان هواشناسی، جوان هستند.
پای آلودگی هوا که میان می آید، درددلش باز می شود و می گوید: وظیفه ما پایش آلودگی است و برای مهار آن کارهای زیادی باید صورت بگیرد و کار یک نفر نیست و یک سازمان نیست.
ایزدفر درباره طرحی که با پیشنهاد او در سازمان اجرا شده توضیح می دهد و می گوید: مجموعه ای به نام مشاوران جوان تشکیل دادیم که در بخش تصمیم گیری به ویژه در مدیریت هزینه و بهسازی مصرف سوخت کار می کند. این کمیته ها در بخش بهینه سازی مصرف های جاری سازمان، بهینه سازی مصرف برق و کاغذ و ... فعالیت می کند و در این بخش از نظرات همکاران جوان در تصمیم گیری ها استفاده شده و موثر بوده است.
این مشاور جوان می گوید: چون رشته تحصیلی ام در راستای کارم است، توانستم از تجربیاتی که به صورت تئوری بدست آمده در بحث های داغ روز مثل آلودگی هوا استفاده کنم. از روش های جدید و تکنیک های خاص برای پایش آلودگی شهر تهران استفاده کردیم که می توان از آن برای پیش بینی های آینده هم استفاده کرد.
هر چند که سردرآوردن از اصطلاحات هواشناشی کار ساده ای نیست اما مصطفی توضیح می دهد که از نقشه های سطوح بالای جو به اسم SKEW-T (اسکیوتی) و از نرم افزاری اطلاعاتی -که برای پیش بینی شرایط پایداری و سکون هوا مهم است و غلظت آلاینده ها را تعیین و افزایش یا کاهش آن را پیش بینی می کند- استفاده کرده است.
او درباره ضرورت وجود مشاوران جوان در هر سازمان ها و تأثیر آن ها در عملکردشان هم این طور توضیح می دهد:"استفاده از مشاوران و بالطبع فکر جوان؛ حرکت، پویایی و انرژی خاصی را به سیستم تزریق می کند. اگر همیشه از حلقه محدودی از مدیران استفاده شود و آنها خط دهی کنند، کل سیستم محدود می شود. استفاده از فکرها و ایده های جدید و حتی از افرادی که کمتر در سیستم به آنها توجه می شود، مفید خواهد بود؛ چرا که ممکن است همین افراد ایده هایی داشته باشند که بتواند در پیشبرد اهداف سازمان مفید و چاره ساز باشد.
ایزدفر طرح مشاوران جوان را موفق می داند و می گوید: چون خودم از ابتدا با این مساله ارتباط نزدیک داشتم، اگر روزی مدیر باشم حتما از مشاوران جوان استفاده می کنم. سازمان ما اصولا سازمان جوانی است و این پتانسیل برای ورود جوانان وجود دارد.
***
پای آلودگی هوا که میان می آید، درددلش باز می شود و می گوید: وظیفه ما پایش آلودگی است و برای مهار آن کارهای زیادی باید صورت بگیرد و کار یک نفر نیست و یک سازمان نیست.
ایزدفر درباره طرحی که با پیشنهاد او در سازمان اجرا شده توضیح می دهد و می گوید: مجموعه ای به نام مشاوران جوان تشکیل دادیم که در بخش تصمیم گیری به ویژه در مدیریت هزینه و بهسازی مصرف سوخت کار می کند. این کمیته ها در بخش بهینه سازی مصرف های جاری سازمان، بهینه سازی مصرف برق و کاغذ و ... فعالیت می کند و در این بخش از نظرات همکاران جوان در تصمیم گیری ها استفاده شده و موثر بوده است.
این مشاور جوان می گوید: چون رشته تحصیلی ام در راستای کارم است، توانستم از تجربیاتی که به صورت تئوری بدست آمده در بحث های داغ روز مثل آلودگی هوا استفاده کنم. از روش های جدید و تکنیک های خاص برای پایش آلودگی شهر تهران استفاده کردیم که می توان از آن برای پیش بینی های آینده هم استفاده کرد.
هر چند که سردرآوردن از اصطلاحات هواشناشی کار ساده ای نیست اما مصطفی توضیح می دهد که از نقشه های سطوح بالای جو به اسم SKEW-T (اسکیوتی) و از نرم افزاری اطلاعاتی -که برای پیش بینی شرایط پایداری و سکون هوا مهم است و غلظت آلاینده ها را تعیین و افزایش یا کاهش آن را پیش بینی می کند- استفاده کرده است.
او درباره ضرورت وجود مشاوران جوان در هر سازمان ها و تأثیر آن ها در عملکردشان هم این طور توضیح می دهد:"استفاده از مشاوران و بالطبع فکر جوان؛ حرکت، پویایی و انرژی خاصی را به سیستم تزریق می کند. اگر همیشه از حلقه محدودی از مدیران استفاده شود و آنها خط دهی کنند، کل سیستم محدود می شود. استفاده از فکرها و ایده های جدید و حتی از افرادی که کمتر در سیستم به آنها توجه می شود، مفید خواهد بود؛ چرا که ممکن است همین افراد ایده هایی داشته باشند که بتواند در پیشبرد اهداف سازمان مفید و چاره ساز باشد.
ایزدفر طرح مشاوران جوان را موفق می داند و می گوید: چون خودم از ابتدا با این مساله ارتباط نزدیک داشتم، اگر روزی مدیر باشم حتما از مشاوران جوان استفاده می کنم. سازمان ما اصولا سازمان جوانی است و این پتانسیل برای ورود جوانان وجود دارد.
***
نظر شما
پیشنهاد سردبیر
پرونده ویژه
