برقراری ارتباط مناسب بین مدیر و کارکنان، شرط موفقیت یک سازمان

به گزارش خبرگزاری برنا از اراک، جلسه بررسی اهمیت و جایگاه نظام ارزیابی عملکرد در نظام اداری کشور، صبح امروز در استانداری مرکزی تشکیل شد.

در این جلسه، استاندار مرکزی گفت: هدف از ارزیابی عملکرد، پویا بودن یک نظام اداری است که یکی از تاکیدات اصل 44 است.

وی افزود: اولین چیزی که کشورهای در حال توسعه بر آن انگشت می گذارند بهبود نظام مدیریت اداری است.

شعبانی فرد تاکید کرد: مدیریت در حقیقت یک رابطه دو طرفه است. اگر نتوانیم یک ارتباط بین مدیر و کارکنان برقرار کنیم سازمان خوبی نخواهیم نداشت.

وی هم چنین ادامه داد: ما در نظام عمومی شاخص عملکرد 3موضوع را داریم که شاخص های عمومی و تخصصی است و 2000امتیاز برای این شاخص ها در نظر گرفته شده است.

استاندار مرکزی، استقرار دولت الکترونیک، عدالت نظام پرداخت، ساماندهی نیروی انسانی، تمرکز زدایی، افزایش بهره وری و استقرار نظام جامع مدیریت عملکرد، سلامت اداری، اصلاح ساختارها و فرآیند ها، توانمند سازی، تخصص سازی منابع انسانی، تقویت مدیریت و توان کارشناسی کشور و ارتقاءروحیه خود کنترلی در کارها، خدمات رسانی به مردم و تکریم ارباب رجوع را به عنوان ده برنامه تحول در نظام اداری ذکر کرد.

وی تاکید کرد: ایجاد باور اعتقاد و انگیزه در مدیران سطوح مختلف، آگاهی مدیران به ظرفیت ها، قوانین وبرنامه های تحول، بهره مندی مدیران از اختیارات و منابع لازم برای اجرای بر نامه، برقراری نظام مدیریت عملکرد و ایجاد سیستم تشویق و ترغیب را از الزاما ت تحول اداری است.

در این جلسه، معاون توسعه و منابع انسانی استانداری مرکزی، گفت: به منظور سنجش میزان موفقیت دستگاه ها در راستای تحقق اهداف ووظایف محول شده و نیز تکلیف تعیین شده در قانون مدیریت خدمات کشوری و مصوبات هیات محترم دولت، شاخص های عمومی و مستندات هریک از شاخص ها برای ارزیابی عملکرد سال 1389 به همراه دستورالعمل امتیاز دهی در وب سایت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور قرار گرفته است.

آقا صادقی با بیان اینکه در قانون استقرارمدیریت، قانون گذار دست مدیر را باز گذاشته، اظهار داشت: این فی نفسه مسأله قابل توجهی است در طول یک سال منابع مهمی از قبیل نیروی انسانی، اعتبارات و زمین در اختیار مدیر قرار گرفته و از او یک خروجی خواسته شده است.

وی تاکید کرد: ارزیابی عملکرد در سال 89 در سرنوشت دستگاه ها موثر است، چه برای مدیر دستگاه و چه برای خود دستگاه و چه برای کارکنان آن دستگاه.
 
استاندار مرکزی با بیان اینکه آنچه که در ارزیابی عملکرد مهم است مستندات است، ابراز داشت: براساس بند 6 مدیریت خدمات کشوری مبلغ فوق العاده ای به کارکنان قابل پرداخت است و رقم قابل توجهی در حقوق کارمندان خواهد بود.

وی افزود: این فوق العاده منوط شده است به ارزیابی عملکرد. اگر دستگاهی نمره عالی بگیرد 70 درصد می تواند این فوق العاده را به کارکنانش ارائه دهد.

آقا صادقی در ادامه افزود: ما تا سال گذشته 47 دستگاه را مورد ارزیابی قرار می دادیم و امسال براساس ابلاغ ریاست جمهوری 84 دستگاه را مورد بررسی قرار خواهیم داد.

وی تصریح کرد: هر دستگاهی که اطلاعاتی به ما ندهد ارزیابی آن صفر خواهد بود.