استاندار خراسان جنوبی: از نگاه‌های افراطی و تفریطی در گزینش افراد برای جذب در دستگاه ها پرهیز شود

به گزارش خبرگزاری برنا ازخراسان جنوبی؛ جواد قناعت در دیدار کارگزاران گزینش دستگاه‌های اجرایی استان که به مناسبت هفته گزینش(۱۵ تا ۲۲ دیماه) انجام شد، خاطر نشان کرد: هسته‌های گزینش دستگاه ها باید به دور از نگاه‌های افراطی و تفریطی به انتخاب افراد در پست ‌ها و مسئولیت‌های اداری بپردازند.

وی با اشاره به ضربه‌ای که نگاه‌های افراطی و تفریطی به کشور زده، متذکر شد: چنین نگاه‌هایی موجب گزینش غیر اصولی، غیر شرعی و غیر علمی افراد شد و از این لحاظ شاهد حضور افرادی در مجامع مختلف هستیم که با تفکرات غربگرایانه به دنبال زیر سؤال بردن ولایت و رهبری هستند.

استاندار اظهار داشت: برخی نگاه‌های غلط رجال سیاسی در سطوح ملی و از طرف دیگر سختگیری در گزینش‌ها موجب فرار برخی نخبگان از کشور شده زیرا زمانی نظر برخی این بود که در دانشگاه‌ها باید پرده بزنیم اما همان افراد الان بحث آزادی دختر و پسر را مطرح می‌کنند.

به گفته وی؛ برخی از سران فتنه ۸۸ این گزینش‌های سخت را انجام می‌دادند و چنین پیشنهادهایی هم داشتند که امام راحل(ره) مقابل این دیدگاه‌ها ایستاد.

وی افزود: البته در خراسان جنوبی، دیدگاه‌های انقلابی و الهی بر گزینش‌های استان حاکم است.

استاندار با تأکید بر اینکه موضوعات شخصی و فردی نباید در گزینش‌ها لحاظ شود، گفت: سطوح گزینش‌ها نباید واحد و یکنواخت باشد بلکه براساس نوع سمت افراد، شاخص‌های گزینشی باید تغییر کند.

قناعت با انتقاد از برخی تسویه حساب‌های شخصی در گزینش افراد عنوان کرد: در مورد موضوعات ارزشی، آرمان ‌های انقلاب و نظام و همچنین ولایت مداری و ولایت پذیری افراد باید بسیار حساس بود و سختگیرانه عمل کرد.

وی با اشاره به ضرورت ایجاد تحول در دستگاه های اجرایی از طریق گزینش افزود: تشکیل هسته گزینش در همه دستگاه‌های اجرایی استان ضروری است تا افراد دارای صلاحیت با نگاه هوشمندانه، عالمانه و دقیق برپایه وجدان کاری گزینش و بکارگیری شوند.

به گفته وی؛ امتیاز دادن به ایثارگران منشأ دینی دارد و حتی در کشورهای غربی هم این رویه مرسوم است، لذا تبدیل وضعیت ایثارگران باید فراتر از کار اداری در نظر گرفته شود چون همین جامعه ایثارگری با روحیه ولایی و جهادی همواره در مشکلات سپر نظام هستند.

مدیر هسته گزینش استانداری هم در این نشست با ارائه آماری گفت: در یک سال گذشته منتهی به دیماه امسال ۵۹۳ پرونده از طریق هسته گزینش استانداری تشکیل شده که ۷۳ مورد استخدام پیمانی جدید از آزمون سال ۱۳۹۹ بوده است.

محمود عربی با اشاره به اینکه طی این مدت ۱۸۸ نفر از نیروهای تبدیل وضعیت در هسته گزینش تشکیل پرونده داده‌اند، افزود: از این تعداد ۸۸ نفر ایثارگر و ۶۸ نفر انتصابات جدید بوده است.

وی گفت: ۴۱ مورد گزینش هم برای دهیاری‌های استان انجام شده لذا با توجه به تعداد زیاد پرونده‌ها و کمبود نیروی انسانی در گزینش استانداری انتظار می‌رود هسته مستقل برای شهرداری‌ها و دهیاری ‌های استان تشکیل شود.

مدیر هسته گزینش استانداری عنوان کرد: در هشت دستگاه اجرایی استان هسته گزینش تشکیل شده با این وجود بار مضاعفی بر دوش هسته گزینش استانداری است.

به گفته وی؛ در یک سال گذشته پنج هزار و ۴۹۵ پرونده توسط ۲۰۷ گزینشگر در سطح استان بررسی شده که ۲ هزار و ۲۴۴ نفر استخدام جدید بوده‌اند.

عربی گفت: در یک سال گذشته ۲ هزار و ۱۰۶ نفر هم تبدیل وضعیت شده‌اند که ۲۰۴ نفر ایثارگر هستند.

وی با تأکید بر لزوم اصلاح ساختار و افزایش پست‌های سازمانی هسته‌های گزینش، ادامه داد: تغییر شیوه‌ های سنتی گزینش، پیگیری برای رفع دغدغه‌های مالی و ارتقاء هسته گزینش استانداری به اداره کل از دیگر درخواست‌های حوزه گزینش استان است.

انتهای پیام

خبرنگار:مرضیه شهریاری