ارائه پیشنهادات حوزه استخدامی زنان شاغل از سوی معاونت امور زنان و خانواده
پیشنهادات حوزه استخدامی زنان شاغل جهت لحاظ در لایحه اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری از سوی معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری به کمیسیون اجتماعی دولت ارسال شد.
به گزارش سرویس دختران و زنان خبرگزاری برنا، از آنجا که مهلت آزمایشی قانون مدیریت خدمات کشوری به اتمام رسیده است و ضروری است اصلاحات مربوطه در قانون دائم آن پیش بینی گردد، این معاونت پیشنهادات اصلاحی و الحاقی خود را در مواد قانون مذکور در حوزه بانوان شاغل تدوین و جهت بررسی و تصویب به کمیسیون اجتماعی دولت ارسال کرد.
مفاد پیشنهادی به شرح ذیل است:
-پیشنهاد الحاق یک تبصره به ماده 42 ) افزودن سه سال به حداکثر سن استخدام زنان شاغل)
- اولویت در استخدام یکی از فرزندان زنان سرپرست خانوار پس از بازنشستگی، از کار افتادگی یا فوت زنان سرپرست خانوار شاغل
- تبدیل وضعیت استخدامی زنان سرپرست خانوار
– استفاده از توان و ظرفیت زنان توانمند در پست های مدیریتی و تکلیف دستگاه ها در این زمینه
– اصلاح مقررات عایله مندی و رفع ابهام موجود در قانون و توجه به وضعیت زنان بد سرپرست یا زنان مجرد خودسرپرست که بالای 40 سال داشته و یا متکفل مخارج والدین باشند.
- پرداخت پاداش برای تولد فرزند در راستای سیاست افزایش جمعیت
– پرداخت کمک هزینه تهیه شیر مصنوعی و و سایل بهداشتی به کارمندان دارای فرزند دو قلو و بیشتر
– حق امنیت شغلی، اخلاقی، بهداشتی و ایمنی و رعایت عفاف در محیط کار
– کاهش ساعات کار بانوان معلول و یا دارای فرزند معلول، زنان سرپرست خانوار و یا دارای همسر و فرزند بیمار صعب العلاج و نیز کارکنان مردی که دارای این شرایط خاص باشند
- بازنشستگی پیش از موعد بانوان به نحوی که بتوانند بنا به درخواست خود با 20 سال خدمت بدون لحاظ شرط سنی با حقوق به نسبت سنوات بازنشسته شوند و مادران شاغل دارای سه فرزند و بیشتر که بتوانند به ازای هر فرزند از یک سال افزایش سنوات برخوردار شوند.
- رفع مشکلات فعلی افزایش مرخصی زایمان و پیش بینی 12 ماه برای دو قلو و بیشتر و مرخصی دو هفته پدران صرف نظر از شاغل یا غیر شاغل بودن مادران و پیش بینی بار مالی و امنیت شغلی آنان.
