سه آزمون شخصیت برای کاندیدای عضویت در هیئت مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز

به گزارش خبرگزاری برنا استان تهران؛ شناخت دقیق شخصیت وکلای در معرض مدیر که داعیه مدیریت نهاد وکالت را دارند بسیار حیاتی است. ویژگیهایی نظیر مسئولیت‌پذیری، توان رهبری مجموعه، انعطاف‌پذیری، پیشه قرار دادن صداقت، تاب‌آوری در مقابل فشارها حائز اهمیت است.

بنابراین صرف وکیل بودن و دارا بودن شرایط ظاهری همچون سابقه وکالت برای راهبری کشتی خانه صنفی با وجود تلاطمات پی‌ در پی جزو شروط الزم هست ولی کافی نیست. از همین روی باید از کاندیداهای محترم سه آزمون مهم در افکار عمومی وکالی دادگستری اخذ گردد و حتی در آینده نیز در زمره شرایط ایجابی و سلبی برای نامزدهای انتخاباتی پیش‌بینی شود.

اولین آزمون که شاید بدیهی‌ترین و جالب‌ترین آن باشد آزمون تسلط کامل بر مقررات صنفی است. عدم اشراف بر تاریخ تحوالت قانونی راجع به حوزه وکالت و عدم شناخت و تسلط بر زنجیره مقررات در قبال مدیر صنفی غیرقابل باور و قبول است. متأسفانه شهرت صنفی یا فعال صنفی بودن در قرارگیری جلوی دوربین‌ها و یا شوآف‌های معمول تلقین می‌گردد؛ درحالیکه تعمیق در مقررات صنفی، سیر تحوالت تاریخی، آیین‌نامه‌ها و... بخشی از سواد صنفی نامزد انتخاباتی می‌باشد. کتاب جامع در خصوص مقررات وکالت در نظم کنونی حقوق در کتابخانه کانون وکلای دادگستری دیده نمی‌شود و پرداختن به امور جاری و تلاش برای رویکردهای رفتاری توأم با پوپولیست گرایی علت آن است. بنابراین اولین آزمون معطوف به تسلط بر مقررات صنفی و تاریخ نهاد وکالت احتجاج می شود.

آزمون دوم که تحقیقاً و حتماً بایستی مدنظر قرار بگیرد آزمون سطح هوش می‌باشد. مدیر یک کانون یا نامزد احراز یکی از صندلی‌های هیئت مدیره به‌جای مهندسی و حذف ناجوانمردانه رقبای صنفی یا به جای رفتار سفارشی و حضور تصنعی که به مثابه سربازی بی اختیار در دست دیگران است، بایستی سقف سطح هوش را طبق استانداردهای جهانی دارا باشد.

وقتی‌که سخن از هوش می‌گوییم، لزوماً اندازه‌گیری هوش منطقی یا IQ نیست بلکه مشتمل بر سطح متعالی از هوش هیجانی یا EQ نیز می‌باشد. هوش منطقی یا شناختی برگرفته از استعدادهای ذاتی و اکتسابی است و مشتمل بر توانایی تحلیل صحیح مسائل، تفکر گرایی و ساده‌سازی آن و نهایتاً سرعت یادگیری و اثرگذاری است. کما اینکه خودآگاهی، کنترل احساسات، انگیختن انگیزه، همدلی و امکان مدیریت روابط هم‌راستا با مهارتهای اجتماعی ذیل هوش هیجانی شمارش می‌گردد. مگر می‌توان مدیری در سطح ملی آن هم برای صنف وکالت گزینش نمود ولی از هوش فرهنگی او غفلت کرد؟

در کشوری که ده هزار رفتار مبتنی بر خرده‌فرهنگ داشته و مملو از آداب و رسوم و عناصر فولکلوریک است، نمی‌شود مدیری برگزید که به لایه‌های فرهنگی، توانایی درک و انطباق با تفاوت فرهنگی و یا به هژمونی های مسلط در جامعه اعتنایی ندارد و یا سواد آن را ندارد؛ همچنین به نامزدهایی که سابقه مدیریتی موفق دارند در جهت ارزیابی مقام و اندازه مدیریتی‌شان در توان هدایت تیم، توفیق در حل تعارض در تصمیم‌گیری‌های پیچیده و تفکر استراتژیک داشتن بایستی اهتمام ویژه داشته و در راستای هوش مدیریتی لحاظ نمود.

سومین آزمون در کنار تعیین سطح سواد صنفی و ارزیابی هوش مدیریتی عبارت از آزمون شخصیت میباشد. شناخت گونه شخصیتی کاندیدا از جهت تعادل عاطفی داشتن، توانایی حل مسائل درونی، پارامتر استقامت روانی، برونگرایی، توافق پذیری، گرایش به برنامه‌ریزی، ثبات در تصمیم و غیره حائز اهمیت است.

اینکه مدیر کانون وکلا توان کنترل عملکرد در موقعیت‌های تنش‌زا داشته و ظرفیت تعامل با طیف وسیعی از همکاران وکیل که ذی‌نفعان اصلی کانون هستند را بر عهده بگیرد نشان از بلوغ شخصیتی وی دارد.

دوری از رأی دادن به کاندیدای متظاهر و یا اجتناب از انتخاب کاندیدای باشخصیت متزلزل من‌جمله افرادی که اختلالات شخصیتی و یا انحرافات رفتاری اعم از رفتار عمومی و حرفهای دارند از لوازم گزینش مطلوب برای سکانداری کانون وکلای دادگستری مرکز تلقی میگردد. درعین‌حال پتانسیل رهبری مجموعه با پی بردن به تیپ شخصیتی نامزدها و شناخت سبک‌کاری آنها به همراه پایش شیوه استدلال، سخنوری، اعتماد‌ به نفس و تسلط به محیط حرفهای از ضروریات انتخاب مدیر شایسته است.

اگرچه که الزامی قانونی بر تستهای روانشناسی برای نامزدهای عضویت در هیئت مدیره کانون وکلای دادگستری مرکز وجود ندارد ولی شیاع عرفی در رابطه با گونه شناسی شخصیتی نامزد انتخاباتی و تحلیل رفتار آنها در شرایط گوناگون و وارسی انگیزه، تفکر و وزن شخصیتی آنها در طول زمان با نیم‌نگاهی به نتایج آزمونهای مشهور در اندازه‌گیری شخصیت مدیران از قبیل آزمون MBTI ، آزمون DISC ،آزمون MMPI و آزمون هالند و نهایتاً آزمون کتل که ممزوجی از نشانه‌های برشمرده در بالا میتواند در انتخاب ما در مسیر مدیر شایسته برای مدیریت کانون وکلای دادگستری مرکز راهگشا باشد.

امید دارم با ملحوظ نظر قرار دادن این سه مؤلفه به عزت و سربلندی کانون وکلای دادگستری مرکز که خانه صنفیمان است، کمک نمائیم.

نویسنده: دکتر بهنام حبیبی درگاه – وکیل پایه یک دادگستری