حقوق پرستاران شرکتی حداقل ۱.۵ میلیون تومان است

معاون پرستاری وزیر بهداشت گفت: جذب پرستاران به صورت شرکتی یک راه حل میانبر است و راه حل قطعی نیست.حقوق پرستاران شرکتی حداقل 1.5 میلیون تومان است با این حال سابقه بد شرکتها در گذشته باعث عدم تمایل پرستاران به جذب شرکتی شده است.

به گزارش گروه سلامت خبرگزاری برنا و به نقل از نظام پرستاری  ، محمد میرزابیگی اظهار داشت: جبران کمبود نیروی پرستاری در کشور نیازمند برنامه ریزی های کوتاه مدت و بلند مدت است و جذب پرستاران به صورت نیروهای شرکتی و قراردادی یکی از برنامه های کوتاه مدت و راهی میانبربوده و به هیچ وجه درمان قطعی نیست.
وی افزود: عدم استقبال پرستاران از این طرح به علت عملکرد بد گذشته شرکتها بوده است؛ چرا که سابقه شرکتها در مراکز بهداشتی و درمانی سابقه خوبی نیست و در گذشته بسیار عملکرد بدی در این حوزه داستند.

معاون پرستاری وزیر بهداشت عدم اطلاع رسانی درست در خصوص امتیازات این طرح را یکی دیگر از دلایل عدم استقبال پرستاران دانست و گفت: حقوق پرستارانی که در قالب این طرح جذب می شوند حداقل یک میلیون و 500 هزار تومان بوده که کارانه و بهره وری هم به آنها پرداخت می شود، این پرستاران حتماً بیمه می شوند و نسخه سوم قراردادشان نیز در اختیار آنها قرار می گیرد که در خصوص این موارد اطلاع رسانی کافی به فارغ التحصیلان پرستاری نشده است.

میرزابیگی ادامه داد: از طرف دیگر یکی از مشکلات این است که تعداد پرستاران در کشور به وفور نیست باید برای بکارگیری 16 هزار نفر منتظر فارغ التحصیل شدن نیروها از دانشکده های پرستاری باشیم.

به گفته وی تمام این کمبودها از چهار سال گذشته پیش بینی می شد و در همین راستا اقداماتی چون افزایش ظرفیت پذیرش نیروهای پرستاری و ایجاد تعادل در پذیرش دانشجویان دختر و پسر مورد توجه قرار گرفت.

وی گفت: این اقدامات از سه سال قبل آغاز شده و سال آینده شاهد به بار نشستن محصول آن و فارغ التحصیل شدن پرستاران خواهیم بود و فکر می کنیم تا یک سال آینده تعداد فارغ التحصیلان ما به اندازه ای خواهد بود که نیازهای کشور را پوشش دهد.

معاون پرستاری وزیر بهداشت، اضافه کرد: طی سال های گذشته نوعی سیاست غلط در پذیرش دانشجویان پرستاری وجود داشت که بر اساس آن 80 درصد پذیرش دانشجو از داوطلبان دختر و فقط 20 درصد از داوطلبان پسر صورت می گرفت و در دانشگاه آزاد اسلامی نیز تنها داوطلبان دختر پذیرش و تربیت می شدند. همین امر تعادل نیرو پرستاری زن و مرد را در نظام سلامت به هم زد که این معضل از سه سال گذشته اصلاح شده و نسبت پذیرش دانشجوی دختر و پسر به 60 - 40 رسیده است ولی هنور این نیروها فارغ التحصیل نشده اند.

میرزابیگی گفت: البته در حال حاضر نیز گزارشهابی در خصوص عملکرد بد حدود دو شرکت در پرداخت حقوق و مزایای پرستارانی که به صورت قراردای جذب کرده اند داشتیم که وزارت بهداشت در فاصله کمتر از دو هفته تذکرات لازم را به آنها داده است.