اولویت جامعه پرستاری، اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات است
عضو شورای عالی نظام پرستاری گفت: طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد به شرط رفع ایرادات می تواند یک گام به جلو به سمت عدالت باشد اما همچنان اولویت جامعه پرستاری اجرای قانون تعرفه گذاری و اجرای عدالت در بین همه ارکان نظام سلامت است.
به گزارش برنا،کورش نادری در گفت و گو گفت:« اجلاس اخیر روسای هیئت مدیره های نظام پرستاری باعث شد که بسیاری از ابهامات همکاران پرستاری تا حدود زیادی نسبت به اجرای طرح پرداخت مبتنی بر عملکرد برطرف شود و به طور کلی نسبت به موضوعیت طرح شفاف سازی شود. »
وی با اشاره به اشکالات و ابهامات مطرح شده در اجلاس مذکور گفت:« حاضرین در اجلاس بر این باور بودند که رفع ایرادات و نواقص موجود می تواند برای برقراری عدالت در جامعه پرستاری کمک کننده باشد. »
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری آبادان، افزود: «پیچیدگی و غیر قابل فهم بودن طرح مبتنی بر عملکرد یکی از ایرادات عمده ای بود که از سوی همکاران در اجلاس مطرح بود به گونه ای که خود وزارت بهداشت نیز برای اجرای آن نیازمند طراحی نرم افزار است که این خود نشان از ساده نبودن طرح دارد و این پیچیدگی نمی توانند مورد قبول بیمارستانها و مراکز باشد. »
وی ادامه داد:« طرح باید ساده و قابل فهم باشد که هریک از همکاران پرستار در هر شهری بتواند با آگاهی از محاسبات آن، برآوردی از میزان تقریبی دریافتی خود داشته باشد در غیر این صورت می تواند موجب برخی سوء تفاهمات شود. این درحالی است که در کنار طرح مذکور، طرح پرداخت پلکانی برای کارانه پزشکان را داریم که بسیار ساده و قابل فهم است و به راحتی هر کسی می تواند به میزان درآمد خود پی ببرد و این دو وقتی در کنار هم مقایسه می شوند، به واقع طرحی که برای کارکنان غیر پزشک لحاظ شده است بسیار پیچیده، گنگ و مبهم است.دوستان حاضر در اجلاس بسیار اصرار داشتند که با اصلاح روش اجرای این طرح، به شیوه ای ساده و قابل درک دست یابیم.»
عضو شورای عالی نظام پرستاری اضافه کرد:« از دیگر ایرادات مطرح شده در اجلاس روسای هیئت مدیره های نظام پرستاری، تعدد مولفه هایی بود که در پرداخت کارانه ها لحاظ شده است به گونه ای که هم اکنون بیش از 12 تا 13مولفه و عامل در پرداخت کارانه ها تأثیرگذار است که برخی از این عوامل نیز غیر تخصصی است و ارتباطی به کارکنان ندارد. به عنوان مثال نظارت هایی که واحدهای درآمد، ترخیص، انفورماتیک، امور اداری، تجهیزات پزشکی و غیره در خصوص کار پرستاران و سایر گروه ها بر اساس این طرح دارند، ارتباط کاری چندانی با کار پرستاری ندارند و دغدغه ای که برای همکاران ایجاد شده، این است که چطور می شود که کسی که هیچ اشرافی بر کار یک حرفه ندارد، بخواهد اقدام به ارزشیابی عملکرد کارکنان آن حرفه کند. »
نادری ادامه داد: لذا درخواست همکاران پرستار این بود که با کاهش تعداد مولفه های موثر بر پرداخت کارانه ها باید این عوامل مرتبط با موضوع هر بخش و هر واحد باشد به عنوان مثال اگر سرپرست هر واحد بر عملکرد کارکنان همان واحد ارزیابی داشته باشد، کاملاً منطقی و قابل توجیه است زیرا به هر حال آن سرپرست از جنس کارکنان همان واحد است و بر مسائل اشراف و نظارت علمی و دقیق دارد و نمره ای که به کارکنان می دهد، قابل پذیرش و منطقی است. »
وی افزود:« البته دکتر حریرچی، قائم مقام وزیر بهداشت پس از استماع این نظرات عنوان داشت که این طور نیست که قانون در نظر گرفته شده قابل اصلاح و تغییرات نباشد و هیچ تعصبی نسبت به اعمال برخی تغییرات و رفع ایرادات در این طرح وجود ندارد و قرار است تا پایان خرداد این طرح به صورت آزمایشی اجرا شود و نواقص احتمالی آن شناسایی و برطرف شود. »
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری آبادان اضافه کرد: «در همین راستا از جامعه پرستاری در سراسر کشور درخواست شد که نواقص و ایرادات طرح مبتنی بر عملکرد را در خلال اجرای آزمایشی شناسایی کرده و تحلیل و نقدهای موجود در خصوص این طرح را به وزارت بهداشت ارائه کنند تا بر اساس آنها اصلاحات لازم روی طرح اعمال شود.»
وی با تأکید بر اهمیت اجرای مطلوب طرح مبتنی بر عملکرد گفت:« متاسفانه طرح قبلی برای تقسیم کارانه ها که تحت عنوان « نظام نوین کارانه ها» اجرا می شد، دارای نارسایی هایی بود که ابهامات و اشکالات زیادی را به همراه داشت و با روح عدالت منافات داشت و می بایست در این راستا اصلاحی بوجود می آمد لذا طرح مبتنی بر عملکرد به شرط رفع ایرادات مطروحه می تواند پاسخگوی این نیاز باشد. »
نادری خاطر نشان کرد: «البته ناگفته نماند، اگر چه طرح مبتنی بر عملکرد گامی در جهت اجرای عدالت است اما همچنان اولویت جامعه پرستاری با اجرای قانون تعرفه گذاری و اجرای عدالت در بین همه ارکان نظام سلامت است و نباید پیگیری این اولویت ها تحت هر شرایطی تحت شعاع قرار گیرد. »
