انتخاب برترین ها در میان داوطلبین، رسالتی سنگین بردوش گزینشگران است

به گزارش خبرگزاری برنا ازیاسوج؛‌ معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری کهگیلویه وبویراحمد، اصلاح و بهبود ساختاری نیروی انسانی در تشکیلات اداری و محیط سازمانی را بسیار مهم دانست و گفت: مهمترین عامل سالم سازی محیط سازمانی برعهده گزینش است.

مجید محنائی به مناسبت هفته گزینش در جمع گزینش گران دستگاه های اجرائی استان، افزود: برای کاهش آسیب های سازمانی باید قوانین و مقررات رسمی تر اجرا شوند و کارکنان کاملا ملزم به رعایت آن باشند و لازمه این مهم اهتمام به مسئله آموزش و فرهنگ سازی در این خصوص است.

وی با بیان اینکه، خسارتی که گاها به دلیل گزینش های ناسالم و ناصالح وارد شده به بدنه سازمان و دستگاه اجرائی سنگین بوده، گفت: انتخاب  نخبه، کارآمد و برترین ها در میان داوطلبین به عنوان آینده سازان به لحاظ نظارت وعمل برقانون کاری حساس و رسالتی سنگین  بردوش گزینشگران است.

محنائی با اشاره به اینکه، کار گزینش بسیار ظریف و حساس است، تصریح کرد: در حوزه گزینش و بازرسی رعایت مقررات، دستورالعمل ها و قوانین بدون ملاحظه کاری و مصلحت اندیشی مورد توجه قرار گیرد.

وی با تاکید براینکه در گزینش ها،  فرآیند ها و روش های کار باید بطور مستمر مورد ارزیابی و بازنگری قرار گیرد، اظهار داشت: باید گزینش ها آنگونه باشد که به مثابه انتخاب انجام گرفته حق و حقوقی از کسی، دستگاهی و مردم خدای ناکرده نادیده گرفته نشود.

محنائی، مهمترین منابع توسعه ای را نیروی انسانی در هر جامعه دانست و ابراز داشت: توسعه نیروی انسانی همراه با آموزش و فرهنگ سازی از عوامل مهم پیشگیری از تخلفات اداری است و باید در امر رعایت کامل قانون، جلوگیری از قانون گریزی و آسیب ها هم نظارت دقیق به عمل آید.

معاون استاندار به استقلال کامل هسته گزینش اشاره کرد و گفت: اجرای مقررات سازمانی، تقویت سیستم نظارت، بازرسی و کنترل عاملی برای ایجاد نظم و همسویی کارکنان برای دستیابی به اهداف اداری است.

مدیرکل هسته گزینش استانداری کهگیلویه وبویراحمد هم گفت: حضرت امام خمینی (ره) بر افراد گزینشگر تاکیدی جدی داشتند که باید فاضل، صاحب عقل، اخلاق کریمه و برتری هایی بر سایرین داشته باشند.

ذبیح اله انصاری افزود: گزینشگران رسالت، مسئولیت و تکلیف بزرگ و سنگینی برعهده دارند و در جایگاهی قرار گرفته اند که به جز با خدای خود نباید با کسی معامله کنند.

وی از عوامل اصلی در کاهش تخلفات دستگاه ها، ادارات، نهادها و سازمان های دولتی را گزینش، پذیرش و انتخاب نیروهای متعهد، توانمند و دلسوز بیان کرد.

انصاری اظهار داشت: گزینشگران باید به گونه ای عمل و اعتماد سازی کنند تا مردم بدانند کسانی که وارد دستگاه های دولتی می شوند، خادم مردم، پاسدار ارزش ها، معتقد به  آرمان های نظام و انقلاب، امام (ره)، رهبری و خون شهدا هستند.

در این نشست مسئولین هسته گزینش دستگاه های اجرائی استان موانع و مشکلات و همچنین پیشنهادات خود را مطرح کردند.