انتصابات سفارشی عملکرد دستگاه ها را مختل می کند
به گزارش خبرنگار برنا از ایلام، ایوب درویشی روز دوشنبه در نشست کارگروه توسعه مدیریتی استان ایلام به رعایت دستورالعمل ها برای انتخاب افراد و همچنین استفاده از مدیریت نوین در انجام امور تاکید کرد و گفت: روش های نوین در سیستم مدیریتی باید اجرا شود.
وی از کارگروه توسعه استان ایلام به عنوان مهم ترین وموثرترین کمیته ومجموعه برای بهینه سازی و ارتقا توان مدیریتی استان نام برد و اعضای این کارگروه را به تبیین و ترویج شیوه نامه های مدیریتی فرا خواند .
وی افزود: بی توجهی به دستور العمل ها و عدم اجرای آنها موجب نارضایتی مردم می شود.
معاون استاندار ایلام گت: تمرکز زدایی، برون سپاری، رعایت چارچوب و دستور العمل ها و عدالت استخدامی، حذف پارتی بازی در استخدام ها و حرکت بر اساس نقشه راه می تواند موفقیت سیستم اداری را تضمین کند.
درویشی گفت: نقشه راه تحول اداری باید اجرا و ارزیابی عملکرد، خدمات الکترونیکی و افزایش بهره وری در دستگاه مد نظر باشد.
وی اضافه کرد: مدیران باید جانشین پروری کنند و شایسته محوری را در برنامه مدیریتی خود مد نظر داشته باشند.
معاون اقتصادی استاندار ایلام افزود: استانداری راس همه دستگاه ها است اگر درست در مسیر صحیح حرکت کند، مابقی دستگاه نیز درست می شوند.
درویشی ادامه داد: برای انتصاب ها باید با دقت نظر بیشتری افراد انتخاب و از گزینش سریع و سفارشی پرهیز شود.
وی به عمکرد مثبت فناوری و اطلاعات در استانداری و سرمایه انسانی دفاتر، انتخاب و انتصاب کارشناسان و مدیران، ارتقا کیفیت نیروها در انتصابات نیز تاکید کرد.
معاون استاندار ایلام به ارتقا رتبه عملکرد استانداری ایلام اشاره کرد و گفت: مستندسازی فعالیت ها و اقدامات نقش مهمی در ارتقا رتبه استانداری داشته است.
درویشی افزود: شیوه های جدید و اصلاح ساختار برای سلامت اداری باید مد نظر قرار گیرد.
