ابقا و ارتقای استعدادها رمز موفقیت یک ساختار است
یک تحلیلگر ارشد حوزه مدیریت منابع انسانی می گوید: ابقا و ارتقای استعدادها در یک سازمان یا ساختار ، رمز پویایی و عملکرد موثر آن محسوب می شود.
محمد علیزاده در گفت وگو با خبرگزاری برنا در این خصوص اظهار داشت: "ابقای استعدادها و ارتقای آنها تا اندازه ای در معادلات مدیریتی امروز در جهان اهمیت دارند که شاهد خلق شاخه ای به نام مدیریت استعدادها در این حوزه هستیم. این هنر یک ساختار و مدیران آن است که بتوانند در ابتدا افراد مستعد را بر اساس توانایی ذاتی و اکتسابی آنها شناسایی کرده در مرحله بعدی،مناسبات سازمان و نیرو را به گونه ای تعریف کنند که این استعداد ظهور و بروز پیدا کند.در غیر این صورت، استعداد نیروها در حد بالقوه باقی می ماند و نه فرد و نه سازمان از آن نفعی نخواهند برد."
مدیرعامل موسسه منابع انسانی رسا افزود: "وجود افراد مستعد در یک ساختار ، شرط لازم برای خروجی مطلوب آن می باشد اما زمانی این شرط لازم به شرط کافی تبدیل می شود که استعدادیابی افراد را با عینی سازی این استعدادها عجین سازیم. ضمن آنکه در طول حضور چندین ساله یک نیروی کار در یک سازمان، ما علاوه بر ابقای استعدادها و ظهور آن، موضوع ارتقای استعدادها را نیز باید مدنظر قرار دهیم تا فرد و سازمان در یک نقطه اولیه و ثابت متوقف نشوند. "
انتهای پیام/
نظر شما
اخبار برگزیده
پرونده ویژه
تبلیغات متنی