موج اخراجها زیر سایه هوش مصنوعی افزایش یافت
شرکتهای بزرگ در سراسر جهان روند کاهش نیروها را شدت بخشیدهاند، به طوری که شرکتهایی مانند آمازون، نستله و UPS همزمان با کاهش اعتماد مصرفکننده و سرمایهگذاری گسترده در هوش مصنوعی، اقدام به تعدیل نیرو کردهاند.
به گزارش رویترز، شرکتهای آمریکایی تاکنون بیش از ۲۵ هزار شغل را در این ماه اعلام کردهاند؛ این آمار شامل ۴۸ هزار موقعیت شغلی UPS که از ابتدای سال ۲۰۲۵ اعلام شده، نمیشود. در اروپا نیز مجموع کاهش نیروها بیش از ۲۰ هزار شغل است که سهم عمده آن مربوط به نستله و کاهش ۱۶ هزار نیروی هفته گذشته است.
با توجه به اینکه آمار کلی کاهش نیروها در اقتصاد آمریکا در دسترس نیست و دولت درگیر دومین تعطیلی طولانی تاریخ خود است، سرمایهگذاران به این گزارشهای جزئی و محلی از کاهش نیرو توجه ویژهای دارند. هرچند کاهش نیرو در پایان سال معمول است و بسیاری از این کاهشها در طول زمان رخ میدهند.
آدام سارهان، مدیرعامل ۵۰ Park Investments در نیویورک گفت: «سرمایهگذاران میپرسند این چه معنایی دارد و وضعیت کلی چگونه است، چون ما نمیتوانیم آن را ببینیم. کاهش نیروهایی مانند آمازون به من میگوید اقتصاد در حال کند شدن است، نه رشد کردن.»
تمرکز مدیران عامل روی بازگشت سرمایه هوش مصنوعی
آمازون اعلام کرده تا ۱۴ هزار شغل از نیروی کار اداری خود را حذف خواهد کرد. شرکتهایی مانند تارگت و پروکتراند گمبل نیز هزاران موقعیت شغلی را حذف کردهاند. رویترز گزارش داده است که ممکن است مجموعاً تا ۳۰ هزار شغل در آمازون حذف شود.
دلایل کاهش نیرو متفاوت است؛ برخی مانند تارگت و نستله، تحت مدیریت مدیران عامل جدید هستند که به دنبال بازسازی ساختار شرکتها هستند. شرکت Carter’s نیز به دلیل مواجهه با تعرفههای سنگین واردات، ۱۵ درصد از شغلهای اداری خود را کاهش داده است.
آنچه برجسته است، تمرکز شرکتهایی مانند آمازون و تارگت بر شغلهای اداری و سفیدپوست است که در معرض جایگزینی توسط هوش مصنوعی هستند، نه کارگران خط تولید یا فروشگاهها. برخی تحلیلگران میگویند حرکت آمازون میتواند نشانهای از تغییرات ساختاری عمیقتر باشد، چرا که شرکتها میخواهند میلیاردها دلار سرمایهگذاری در هوش مصنوعی را توجیه کنند.
کاهش نیرو در تارگت ۸ درصد از کارکنان اداری را شامل میشود، اما کاهش آمازون محدود به ۱۴ هزار شغل در میان ۱.۵ میلیون نیروی کار این شرکت است.
براساس آخرین نظرسنجی KPMG، سرمایهگذاری پیشبینیشده در هوش مصنوعی ۱۴ درصد نسبت به سه ماهه اول سال افزایش یافته و میانگین آن ۱۳۰ میلیون دلار در سال آینده برآورد شده است. همچنین ۷۸ درصد از مدیران اجرایی گفتهاند تحت فشار هیئتمدیره و سرمایهگذاران هستند تا نشان دهند هوش مصنوعی موجب صرفهجویی و افزایش سود شده است.
بازار کار همچنان کمتحرک
با وجود این، برخی اقتصاددانان معتقدند هنوز تاثیر قوی هوش مصنوعی بر بازار کار مشاهده نمیشود. با تعطیلی دولت آمریکا، دادهها محدود است. آمار هفتگی بیکاری ایالتی نشاندهنده افزایش محسوس کاهش نیرو نیست، اما رشد شغل نیز کم است.
ADP برآورد کرده در دوره چهار هفتهای منتهی به ۱۱ اکتبر، ۱۴ هزار و ۲۵۰ شغل ایجاد شده است.
اقتصاددانان میگویند بازار کار در فاز «کماستخدام، کماخراج» قرار دارد؛ شرکتها به آرامی نیروها را کاهش میدهند و جایگزین نمیکنند. اگر روند کاهش نیرو تشدید شود، میتواند اعتماد مصرفکننده و اقتصاد کلی آمریکا را بیشتر تضعیف کند.
آلیسون شریواستاوا، اقتصاددان Indeed Hiring Lab گفت: «این شرایط مانند یک محیط «نفسنگهداشتن» است؛ شرکتها عملاً در حالت انتظار هستند و سعی دارند بفهمند چه اتفاقی میافتد.»
انتهای پیام/
