معاون سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد: استقرار نظام مدیریت انرژی و پیوند ارزیابی مدیران با بهرهوری، شرط تحقق اهداف طرح فراگیر انرژی است
به گزارش خبرگزاری برنا از یزد، سید مجتبی حسینیپور معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد در سومین نشست کارگروه آب و انرژی استان با تشریح ابعاد انسانی و اداری طرح فراگیر انرژی، بر ضرورت نهادینهسازی مدیریت انرژی در دستگاههای اجرایی تأکید کرد.
حسینیپور با بیان اینکه هر مجموعه، در هر مقیاس و ظرفیتی، نیازمند برنامهریزی مشخص، سرمایهگذاری درست و مدیریت کارآمد است، اظهار داشت: همانطور که برای یک واحد کاری با ظرفیتهای مختلف باید متناسب با نیاز آن برنامه داشت، در حوزه انرژی نیز بدون نظاممندی و نگاه مدیریتی دقیق، دستیابی به نتایج پایدار ممکن نخواهد بود.
معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد با اشاره به مفاد طرح فراگیر انرژی، استقرار نظام مدیریت انرژی در دستگاههای اجرایی را یکی از الزامات اصلی تحقق بهرهوری دانست و افزود: برای رسیدن به اهداف پیشبینیشده، همه دستگاهها باید نسبت به تدوین و اجرای برنامههای مدون در حوزه مصرف و مدیریت انرژی اقدام کنند.
حسینیپور همچنین راهاندازی داشبورد استانی را اقدامی مؤثر در مسیر پایش مستمر وضعیت مصرف انرژی و شناسایی نقاط قوت و ضعف برشمرد و گفت: وجود یک سامانه پایش منسجم، به تصمیمگیری دقیقتر و مداخله بهنگام در فرآیند مدیریت انرژی کمک میکند.
معاون سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد با تأکید بر نقش مدیران در پیشبرد اهداف بهرهوری خاطرنشان کرد: انتخاب دستگاه اجرایی برتر در عرصه بهرهوری، طراحی شاخص بهرهوری انرژی در دستگاههای اجرایی و بهویژه پیوند ارزیابی مدیران با شاخصهای بهرهوری، میتواند انگیزه لازم را برای حرکت دستگاهها به سمت عملکرد بهتر و مصرف بهینه ایجاد کند.
حسینیپور با اشاره به طرح مانا (طرح ملی اصلاح نظام اداری) و برنامه ارتقاء بهرهوری در ساختمانهای اداری، این اقدامات را در راستای اصلاح فرآیندهای اداری و افزایش کارایی در مصرف منابع دانست و تصریح کرد: اصلاح نظام اداری، بدون توجه به بهرهوری و نتایج قابل اندازهگیری، به اهداف مورد نظر نخواهد رسید.
وی همچنین بر ضرورت تشکیل کمیته بهرهوری استان و تدوین برنامه عملیاتی ارتقای بهرهوری استان با تمرکز بر نتایج قابل سنجش تأکید کرد و گفت: مدیریت نهادهها، اصلاح فرآیندهای اداری و همافزایی دستگاهها، مسیر اصلی دستیابی به حداکثر بهرهوری با حداقل مصرف منابع است.
به گفته معاون سرمایه انسانی و نوسازی اداری سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد، تحقق اهداف طرح فراگیر انرژی مستلزم آن است که مدیران دستگاههای اجرایی، بهرهوری را نه بهعنوان یک شعار، بلکه بهعنوان یک شاخص عملیاتی در تصمیمگیری و ارزیابی عملکرد دنبال کنند.
